九月問答

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的...

你具有哪方面的技能和長處，適合幹那方面的工作，機會永遠是給有準備的人留著的，無論你找到什麼工作，只要你幹一行愛一行，在新的崗位上勤勤懇懇，認勞認怨，就一定能取得好的收入，這就是一份‘好”的工作，透過以上剖析，你找什麼樣的工作，應該心中有數了...

即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續等...

3）辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依...

試用期內出現了例如長期病休等情況，影響用人單位判定勞動者是否合格的，經雙方協商一致可以中止試用期，等長期休假結束再繼續計算...

二、轉移派遣面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼併和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、並還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同後，將勞動關係轉移給勞務派遣公司，由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人...

如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金...

員工曾經被追究過刑事責任的話，是否可以與其解除勞動合同根據《勞動法》第25條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同...

法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...

2016年8月，北京市仲裁委審理後認為，超市因生產經營需要將設施部與總務部合併為總務設施部，羅某對該事實不持異議，超市基於生產經營需要對羅某進行崗位調整應屬於用人單位的用工自主權，且調整前後的崗位級別、薪資待遇、工作地點等並未發生變化，羅某...

2、依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的...

1、用人單位解除或終止勞動合同需要支付賠償金的規定：用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行...

要讓員工主動辭職，領導常用的套路有以下幾個，在職場上混，大家還是要知道一點的好：一、冷落架空法這種手段很容易看到，比如老闆要趕跑底下一個中層幹部，就先架空他，讓他無事可做，這對一個職業經理人來說是非常難受的，很大的可能性就會主動提出辭職了...

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知...

按現行規定，如果用人單位出資對勞動者進行專項技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，在試用期內，勞動者不用承擔違約金，如果過了試用期在合同期間的，勞動者要承擔違約金的，法律依據如下：1、《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，...

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費...

如果是用人單位主動解除勞動合同，應當按照法定程式，在支付勞動者經濟補償金情況下與勞動者協商解決，儘量避免出現經濟賠償金的情況...

用人單位的招聘流程一般都包括髮布通知和廣告、宣講會、接收簡歷、筆試、面試、簽約等環節...

►在勞動者同意安排加班的情況下，加班應該作為用人單位正常的工作安排處理，員工因故不來的，屬於曠工，曠工單位有規章制度為違紀的，當然可以處罰...

你老闆娘答應給你，也是為了留住你，如果她知道你拿到年終獎就會辭職，不給你的話，你也很難要到的...