老馬閒評2019-06-24 08:45:23一般來講，現行《中華人民共和國勞動合同法》及其它法律對年終獎沒有做出明文規定，年終獎的發放屬於用人單位的自主權，並非必須發放。
如果用人單位在其規章制度中有規定或者在勞動合同中進行了約定，那麼，用人單位就應當按照規章制度執行或者按照合同的約定履行，具體數額依照規章制度規定或者合同約定的內容來計算確定。
多年經驗，在年終獎問題上，用人單位一般考慮以下幾點：
一，明確規定年終獎是員工福利，不是工資構成，這是年終獎的性質。
二，明確規定年終獎的發放要求、發放標準和發放方式。
三，明確表面年終獎是用人單位根據企業營運及利潤情況決定，並非一定發放。
四，明確規定年終獎是對在職員工的激勵，離職員工不享有年終獎。這樣會避免很多勞資糾紛的產生。
你老闆娘答應給你，也是為了留住你，如果她知道你拿到年終獎就會辭職，不給你的話，你也很難要到的。
協商，協商，與老闆娘好好協商。