勞動者如果依法履行了辭職程式，就可以在第4天中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續（而不是直接走人），公司應該予以辦理，同時一次性付清工資（《工資支付暫行規定》第9條），給你出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位就是違法...
檢視全文»個體戶法人能辦失業證嗎？
可以的，用人單位招用人員，勞動者開辦私營企業、從事個體經營或靈活就業，沒有辦證的，可以領取就業失業登記證...
檢視全文»十一景區保安加班給多少加班費？
企業計算加班工資的工資基數，按照勞動合同約定的與勞動者崗位相對應的工資標準確定...
檢視全文»全員到崗是什麼意思？
全員到崗的意思是全部人員按規定正常在自己崗位上工作或待命在很多機構或用人單位正常運作中，所屬人員因為各種原因，一般是不能夠全部人員、全滿勤到崗的，總是有人以各種原因請假或離職的...
檢視全文»試用期兩天被辭退有賠償嗎？
作為試用期人員，在試用過程中，沒有達到用人單位的要求，所以用人單位給予辭退也是合理...
檢視全文»為什麼工地幹活好多不籤合同呢？
2、根據我國勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...
檢視全文»你好，我住在集體宿舍，怎麼開具居住證明？
②就業證明：包括工商營業執照、勞動合同、用人單位出具的勞動關係證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的材料等...
檢視全文»領取失業金解除合同的原因怎麼寫？
只要屬於失業狀態，非本人意願中斷就業，且累計繳費1年以上的，就可以申請領取失業保險金，當然時間有限，最多二年...
檢視全文»派遣名詞解釋答案？
人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等，是派遣公司根據用人單位的需求透過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口...
檢視全文»一方坐牢可以解除合同嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的...
檢視全文»初級藥師怎麼註冊藥店？
透過初級藥師資格考試表明其已具備擔任衛生系列相應級別專業技術職務的水平和能力，用人單位根據工作需要，從獲得資格證書的人員中擇優聘任...
檢視全文»終止(解除)勞動關係證明解除原因應填哪一條才能領取失業金？
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的...
檢視全文»應聘保安經理面試技巧？
因此當事人應實事求是地介紹本人經歷，遞呈詳盡的簡歷，展示良好的精神狀態及個人素養，只有真正具備保安經理的實力，才有可能被用人單位錄用，不必過度追求技巧...
檢視全文»合同到期要提前申請離職嗎？
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用...
檢視全文»去勞動局投訴加班超時.的話，需要哪些材料？
，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（...
檢視全文»被最佳化是什麼意思？
裁員是因用人單位的原因解除勞動合同的情形，指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為，實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員...
檢視全文»員工犯錯了領導是不是可以扣除員工的公休假？
勞動者和用人單位建立勞動關係，員工犯錯，用人單位不得非法剋扣勞動者的正常公休時間，勞動者不能以此作為隨時離職的依據，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟...
檢視全文»觀瀾富士康派遣工辭職流程？
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定首先和派遣公司說明自己要離職...
檢視全文»法律上辭離的意思表示？
辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求...
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