用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用...
檢視全文»試用期在合同裡,要交違約金麼?
按現行規定,如果用人單位出資對勞動者進行專項技術培訓的,勞動者違反服務期約定的,在試用期內,勞動者不用承擔違約金,如果過了試用期在合同期間的,勞動者要承擔違約金的,法律依據如下:1、《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,...
檢視全文»護士離職,需要賠償進修費用及違約金嗎?
總結: 根據以上分析,沒有競業限制和保密義務普通員工來說,在單位為期進行專項培訓產生費用並約定服務期的情況下才會有違約金的問題和違約數額的法律規定...
檢視全文»員工離職,老闆要給升職漲工資,是留下還是走人?
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期...
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