九月問答

即由於種種原因導致，招聘上崗的人員不能完全匹配崗位需求，但你卻正式被錄用，那麼用人單位只能先讓你進行頂替...

”（二）剋扣勞動報酬：原勞動部《對有關問題的補充規定》第3條定義：“剋扣係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）...

保安簽署勞動合同想要離職主要有以下幾種情況：雙方協商一致提前30天履行告知義務企業存在過錯的話可以隨時離職按照法定程式你履行告知義務即可，這樣你到了法定時間以後，你自己就可以直接走人了...

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查...

2、如果你現在的單位不是這種用工方式，那麼：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...

福利是用人單位為了吸引人才或穩定員工而給予員工工資之外的報酬，如餐補、交通補助、住房補助等...

綜上所述，勞動者被判管制、緩刑的，因不需收監，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同...

二、法律依據： 1）《勞 動爭議調解仲裁法》第九條 （勞動監察］用人單位違反國家規：定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部］應當依法處理2）《勞動保障 監察條例》...

個人見解，可能有兩種情況：1，初入社會沒有工作經驗，沒有熟練掌握技能，工作效率低，用人單位只願意用熟練工，所以每天加班在他們眼裡是不能勝任工作的表現...

2，《勞動合同法》第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰...

一方面，員工可以從清單中得知自己獲得的薪水的組成情況，可以知曉用人單位有沒有按勞動合同的約定全額支付了勞動報酬，有沒有為自己繳納三金，有沒有支付自己的加班工資，有沒有多扣了病事假工資等等，作到心中清楚...

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正...

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決...

證明人： xxxx年xx月xx日 《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇...

一種觀點認為，原、被告已經簽訂年薪（勞動）合同書，合同約定了勞動合同期限、工作內容、工作時間、休息休假以及勞動報酬等內容，該合同具備法律規定的勞動合同條款，應確認原、被告之間形成勞動關係...

我國法律規定，如果勞動者處於試用期的情況下，應當提前三天向用人單位說明自己想要辭職，避免給用人單位造成不必要的損失...

由此可見，勞動者主動辭職一般情況下是沒有經濟補償金，但是有個例外，那就是“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”...

2、勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規的規定...

應當從派遣單位開始用工之日起開始計算，工作年限不因實際工作的單位的變動而變動...

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人...