九月問答

勞動者如果依法履行了辭職程式，就可以在第4天中止工作，有權要求公司辦理辭職的手續（而不是直接走人），公司應該予以辦理，同時一次性付清工資（《工資支付暫行規定》第9條），給你出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位就是違法...

司法解釋也可以確定有名合同，如融資租賃合同先是在經濟生活中使用，開始在法律上屬無名合同，司法解釋對其名稱予以認定並確認響應規則時就構成了有名合同，不過《合同法》第124條將無名合同限定為“本法分則或者其他法律沒有明文規定的合同...

人事還常涉及生育等方面的問題，也需要了解相關法律和政策...

1981年12月，第五屆全國人大第四次會議通過了《中華人民共和國經濟合同法》，該法共分7章，57條，對經濟合同的基本規則作出了一些規定...

（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的...

覺得只有寫上這一點，才會受到法律保護...

根據勞動合同法的規定，你辭職需要提前30天左右給單位遞交辭職申請，這樣你30天后就可以和肯德基解除勞動關係了，這個規定在我們國家境內都執行...

勞動合同法從內部可以再作勞動關係法（或合同法）和勞動基準法的區分，勞動關係法（或合同法）以體現平等保護和契約自由精神的任意性規定為主，勞動基準法則必須由基於偏重保護的強行性勞動關係執行規則構成...

《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當...

但是，如果發生了合同法規定的如下情形，則該協議有可能被法院認定為無效或被法院撤銷：《合同法》第52條規定：有下列情形之一的，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益...

《勞動合同法》第82條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任，明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰，具體如下：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...

3）辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依...

《合同法》第39條第1款規定：採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間權利和義務...

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知...

按《勞動合同法》的規定，合同到期，如果勞動者還想跟以前一樣接著幹，單位要是不同意續簽，得給經濟補償金...

沒有簽訂合同，要看有沒有實際約定產品的資訊，比如質地、尺寸等（說白了你有沒有在他們有產品資訊的圖紙、收據或者類似協議的東西上簽字確認），如果沒有，那麼就是沒有產生合同關係，若為預付款當然可以退，若為定金就退不了了...

合同法規定，合同的主要條款有九項：（1）當事人的名稱或者姓名和住所...

可能會有兩種情況，一種是企業有充分的證據證明你違反勞動紀律，按《勞動合同法》和企業相關規定予以辭退的，只是這種理由沒有通知到你...

勞動者要充分利用好法律武器維護自己的合法權益...

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者因工傷，在規定的醫療滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作...