九月問答

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...

那麼，如果你因為從事兼職，導致長期遲到早退或者工作期間精神不振，勞動效率低下等，又或者單位、老闆提出要求了，你不改正，單位是可以解除勞動合同的...

萊垍頭條【法律依據】萊垍頭條《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：垍頭條萊（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不...

如果針對一，公司本身沒問題，就是老闆個人主觀原因就喜歡欠工資，那麼一，這樣的人至少可以認為是不大方，另外對企業發展也不具備大局觀，直接可以參考的就是任正非，自己雖然是創始人，但把大部分的公司股份都讓給了員工...

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款...

在勞動合同關係中，用人單位應當依法向勞動者支付工資報酬，不得無故扣押勞動者工資，如用人單位以勞動者試用期未經批准而離職扣押勞動者工資，勞動者可到勞動稽查大隊投訴，也可以到法院起訴要求公司依法支付工資報酬...

法律依據是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動者勞動報酬的等六種情況下下，勞動者提出解除勞動關係的，才有經濟補償...

勞動合同法第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任中規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金...

在08年開始實施的勞動合同法裡，對簽訂勞動合同的種類做出了明確規定，即滿足一定條件要求用人單位必須與員工簽訂無固定期限的勞動合同...

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資（三）安排加班不支付加班費（四）解除或者終止勞...

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準...

可以的根據《勞動合同法》第46條的規定：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...

拓展資料《勞動合同法》的相關法規第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬...

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職...

可憑有關證明，將養老保險個人賬戶中個人繳納的基本養老費一次性支付給勞動者本人，並終止養老保險關係“協議保留關係”：與單位協議保留勞動關係的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其解除勞動關係，協議保留勞動關係期間不計算支付經濟補償金的工作年限...

一些用人單位只考慮自身經濟效益，招聘時，公司經常考慮女性求職者需要享受懷孕，生育，哺乳三個假期，認為女性懷孕生育會影響工作，需要花費更多精力照顧孩子和家庭，對女性工作能力有所懷疑，因而女性被錄用的機率較小，成為女性就業難的一個重要原因...

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...

如果你和用人單位：在籤合同時有言在先，簽過不同意改為債效工資條款的，或者公司改制需全體員工同意條款的，那麼你可以提醒公司領導按合同條款執行，如果公司領導知之不理，你可以向勞動仲裁委員會提出申訴，政府有關部門一定會依法維護你的正當權益...

蒐集和掌握形成事實勞動關係的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關係有關事項的通知》的如下規定：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄...

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況...