九月問答

“自治”就是審視自己，從自我做起，做到自我約束...

作用：依法制定的規章制度可以保障企業的運作有序化、規範化，將糾紛降低到最低限度，降低企業的經營運作成本，增強企業的競爭實力...

按路線行駛，是指上道路行駛的機動車要按道路上劃設的法定車道和法定道路部位同向分道行駛，它是通行權的再分配，是行車有序、安全、暢通、提高交通效率的重要保證...

物品擺放雜亂，具體整改如下：公司新進一波物品因為人手不夠，進貨集中，時間短，現在雖然資料統計做出來了，但是，放眼望去，雜亂無序，所以，按如下方式重新按照分類重整，再安體積大小疊層碼放，以擺直成行間隔一米擺，重的放下面，確保不塌下來...

企業管理中任何規章制度的起草、執行、監督以及評價都是同一個人，執行效果自然好不了制度機制存在問題的原因：一是制度制定時調查研究不夠，不切實際...

第一，靠規章制度，一個企業沒有健全的規章制度是不能夠長期發展的，第二，靠作業標準，作為員工應該在作業是按規定的流程作業，第三是這樣的，靠員工自己的自覺性，要有以廠為家的情懷，對自己嚴格要求，嚴明的廠紀律，個人良好的防護能力...

3、領導本科人員完成門診及住院病區患者的診治工作，應用臨床診療規範（常規）指導診療活動，負責科內業務學習，努力提高科室各級人員的業務水平...

所以請領導把責任負起來做好領導本職工作，不貪，不腐敗，不做家之棟樑國之蛀蟲的事，把能力拿出來能叫企業，公司有名有品牌能立與行業之首，職員員工能掙到工資獎金使他她們對企業公司有歸屬感對領導有信任有尊重，這個領導就是成功的領導老闆...

這部分員工就是在一個工作崗位乾的時間長了耍起了“老資本”，自以為是的認為自己在這麼長時間的工作付出是不可缺少的，老闆公司離不開自己...

1、員工績效考核評語2、踏實專注責任心強3、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作4、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛...

2、協助主任完成公司各項規章制度的修訂與稽核工作，監督各部門對規章制度的監督與執行情況...

問題2：加班要看你是不是法定節假日加班，法定節假日上班屬於加班，必須支付不低於本人工資百分之三百的工資報酬，而不得用調休替代...

謝邀請，很榮幸回答你的問題，對於上班玩手機來說，被處罰200元，應該是正常的，這些都是企業的規章制度，是你去違返了公司的規章制度，不會牽引到勞動局的，你自已就認了吧，今天工作不努力，明天努力找工作...

公交司機應該盡全力為乘客服務，但是也有個“度”，沒有站牌仃車，顯然是超越了“度”，公交車的目的是讓乘客舒安全地達到目的地，正是為了達到這一目的，才規定了一些規章制度，司機個人是沒有權利違犯這些規定的，不然可能會帶來事故隱患，不利於乘客和行人...

但是如果公司在規章制度中明確約定，在公司與同事、與上司吵架屬於違反公司規章制度，勞動者入職的時候簽字表示同意接受該項規章制度，那後期公司以此為由辭退員工就不需要支付經濟賠償金了...

你老闆娘答應給你，也是為了留住你，如果她知道你拿到年終獎就會辭職，不給你的話，你也很難要到的...

按照標準操作，切勿忽略公司的規章制度...

管理者想要發下思想束縛，想想在中國嚴格的規章制度根本不能讓員工做到，在中國作為員工大多數人做事情不是辦不到精益求精，而是心裡根本沒有那個打算，往往都是以敷衍了事而已，這就是為什麼國人不喜歡買國產車而選擇買國外車...

面對客戶的型別多種多樣，在增加業務量的同時，必須對潛在的不斷增加到額風險做好預估，對客戶是否良性發展做好判斷，總之，加強區域管理是搞好企業一切工作的基礎，是深化改革建立現代化企業制度的必然要求，透過對區域的有效管理，打造一支相對紀律嚴明，作...

總之打人就不對，就算沒有規章制度規定打架事情，也很有可能被以嚴重違反勞動紀律而被開除...