為促進船員職業發展,便利船員辦理海員證,推進海事管理職能轉變,經研究,決定自2015 年3 月1 日起,取消海員證單位申辦限制,施行個人申辦海員證...
檢視全文»試用期內提前3天辭職,不批,我3天后可以自己走人嗎?
勞動者如果依法履行了辭職程式,就可以在第4天中止工作,有權要求公司辦理辭職的手續(而不是直接走人),公司應該予以辦理,同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條),給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條),否則用人單位就是違法...
檢視全文»駕駛員安全行車五大禁令?
《駕駛員執行生產作業五大禁令》的主要內容是:一、嚴禁酒後駕駛機動車,違者予以解除勞動合同...
檢視全文»國企正式合同和勞動合同區別?
企業與員工簽訂的勞動合同都屬於正式合同,都具有法律效力,沒有正式和非正式的區別...
檢視全文»為什麼工地幹活好多不籤合同呢?
2、根據我國勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...
檢視全文»上海松江公租房2020年申請條件?
(三)持有《上海市居住證》或《上海市臨時居住證》,在滬繳納社會保險金,與本市單位簽訂二年以上(含二年)勞動合同,且單位同意由單位承租公共租賃住房的...
檢視全文»領取失業金解除合同的原因怎麼寫?
只要屬於失業狀態,非本人意願中斷就業,且累計繳費1年以上的,就可以申請領取失業保險金,當然時間有限,最多二年...
檢視全文»辦理假學歷去應聘是不是違法?
”勞動部《關於〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義:“欺詐”是指:一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實的情況,誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為...
檢視全文»籤固定期限勞動合同員工有什麼利弊?
1、 簽訂無固定期限勞動合同對企業的利與弊: 這是企業留人的一種方式,表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定,對於工作保密性強、技術複雜的工作又需要保持人員穩定的崗位,無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位工作人員而帶來...
檢視全文»什麼叫做醫療期外病假?
醫療期是指員工患病或者非因工負傷停止工作、治病休息,而用人單位不得因此解除或終止勞動合同的期限...
檢視全文»國企無限期合同算正式工嗎?
無固定期限是勞動合同的一種,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同...
檢視全文»一方坐牢可以解除合同嗎?
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的...
檢視全文»終止(解除)勞動關係證明解除原因應填哪一條才能領取失業金?
(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的...
檢視全文»基本工資調低為保底工資,原總工資不變,這樣的合同怎麼籤?你怎麼看?
當遇到工資調整,當然也包括工資構成比例的調整時,應雙方協調一致,形成會議記錄或者書面方案的形式存檔或公示...
檢視全文»法律上辭離的意思表示?
辭職一般有三種情形:1、依法立即解除勞動關係,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求...
檢視全文»保安簽了勞動合同辭職方便嗎?
保安簽署勞動合同想要離職主要有以下幾種情況:雙方協商一致提前30天履行告知義務企業存在過錯的話可以隨時離職按照法定程式你履行告知義務即可,這樣你到了法定時間以後,你自己就可以直接走人了...
檢視全文»臨時工上班時間有規定嗎?
2、如果你現在的單位不是這種用工方式,那麼:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同...
檢視全文»中車青島四方能轉正嗎?
在個人按照勞動合同簽訂實習期後,個人沒有違法中車青島四方公司的相關規定,遵守公司相關規章制度,就能按期轉正的...
檢視全文»松下GF6套機好不好,優缺點,是否值得買?
勞動者試用期工資有工資,用人單位應當按不低於同崗位最低檔或勞動合同約定的正式期工資的80%支付,且不得低於當地最低工資標準...
檢視全文»判緩刑人員勞動合同會解除嗎?
綜上所述,勞動者被判管制、緩刑的,因不需收監,用人單位可以解除勞動合同,也可以不解除勞動合同...
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