九月問答

勞動證明（工牌，簽到表，工資單等）如果沒有籤勞務合同，拖欠工資可以去勞動局監察隊拿有證明自己的記事本或在工廠打工時的拍照可以告，依法保護自己的合法權益，如果勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，但實際上勞動者卻在給單位幹活兒，接受單位的領導，並...

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的...

此法制定是勞動者依法可享有職業衛生保護權利，職業病防治工作還是以堅持預防為主，建立用人單位負責制，行政機關監督，行業自律等管理體系...

《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬...

看你是什麼單位的了啊我對現在的工作環境感到很滿意在這裡工作這麼長時間使我受益匪淺對我以後的工作會很有幫助在這這裡我要誠心誠意地感謝各位領導各位同事對我的幫助和指導真是很對不起＜因為現在有一個對我來說很重要的事＞所以我必須離開我會記住大家對我...

（2）經工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金...

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的...

職業病患者享有依法哪些權利用人單位按照國家規定參加工傷保險的，患職業病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規定，享受下列工傷保險待遇：醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險基金按照規定標準支付...

用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔１９９５〕２２３號）的規定進行賠償３２．按照勞動法第三十一條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位...

3、《勞動法》第四章第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時...

代通知金是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規定未提前三十日書面通知勞動者解除勞動合同，應額外支付一個月工資的經濟補償...

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...

裁員節流是指公司削減工作崗位上閒散人員，也叫裁員從而到達增加經濟收入的意思...

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的...

另外，鐘點工也受勞動法保護，用人單位招用小時工的，應在其《勞動手冊》備註欄內做好用工記載...

先暫且把具體的問題放下，我先試著分析一下，在用人單位（勞務公司），用工單位（建築公司），勞動者（民工）...

不可以、屬於無效合同、法律不支援私下解決違背法律法規規定不可以，這是變相壓迫員工，如果老闆帶有脅迫的成份，那就應該用法律保護好自己了肯定不合法，用人單位有義務為員工繳納保險費，員工是公司的人...

勞動法明確規定了：以欺詐、肋迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背個人真實意思的情況下訂立或改變的勞動合同為無效合同...

職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批准，給予一至三天喪假...