按現行規定,如果用人單位出資對勞動者進行專項技術培訓的,勞動者違反服務期約定的,在試用期內,勞動者不用承擔違約金,如果過了試用期在合同期間的,勞動者要承擔違約金的,法律依據如下:1、《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,...
檢視全文»離職時一定要籤競業禁止協議嗎?
但如果公司在與你簽訂勞動合同時沒有約定競業相關內容,離職時是不需要籤競業禁止協議的,當然不排除公司會付出一部分補償給你要求你籤競業禁止協議,這也是企業保護自己的一種手段...
檢視全文»韓國人玩遊戲為什麼這麼厲害?
1,電腦普及,基礎硬體,網等好2,商業化的運營電競,電競業發達3,網癮少年比例大,遊戲公司多,著名遊戲也多 cf 劍靈4,嚴格的尊卑,年紀大的的電競選手,新手都得尊重他,小花生天天追著大魔王叫哥...
檢視全文»離職時企業未明確勞動者是否需要履行競業限制協議,如何處理?
2) 企業是否在員工離職後支付了員工競業限制的補償金...
檢視全文»保密協議中包含的竟業條款是否合法?
首先、我想告訴你的是:保密協議中是可以包含競業限制條款的...
檢視全文»如何看待中國航發渦輪院(624所)要求副主任設計師以上籤訂競業協議?
外國敵特間諜機構時刻盯著這一重點保密單位,624所要求副主任以上科研人員簽訂竟業限制協議是為了國家安全必須要完成的法律責任,也是事關中國國家安全和航空航天的發展未來...
檢視全文»