九月問答

對於只請了一天假就扣了700元工資這一條，首先，要確定這個制度在單位內部有沒有合法的程式，比如說是否經過了職工大會、工會的批准，還有員工入職培訓時，有沒有明確告知，只有當這兩個條件都存在的情況下，這個制度才是合法的...

比如公司與員工約定了1年的勞動合同，試用期為1個月，那麼這1個月就是包含在這1年勞動合同期的...

三、熱戀階段，男生終於收穫女生芳心了，一路走來不容易，男生一把鼻涕一把淚的回想過去這段“不堪回首”的時光，但是男生別驕傲，因為雖然說你現在是轉正了，但是如果你表現出差池的話老闆娘（女生）可以隨時與你解約...

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...

比如一個工齡在10年以下的員工法定帶薪年休假是每年度5天，企業的細則規定是，這類員工能否享受完整的5天，要看員工當年度在公司內的出勤情況...

第二，簡歷上都是短暫的工作經歷，一般會被HR過濾掉了，你連進入面試的機會都沒有，特別是待遇好些的知名企業...

” 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫...

其次，“找”工作這個找就是實際的找，我們去了解自己的目標行業，去了解自己的目標職位，都有哪些公司招聘，這些公司都可以提供什麼職位，提供什麼樣的福利待遇，什麼樣的發展前景...

那麼對於企業轉正的員工來說，進行勞動合同的解除不同於試用期的勞動合同的解除他們解除的理由和原因是根本不一樣的，是完全不同的兩個問題...

人力資源管理者在充分認識錄用條件的基礎上，應當制訂明確、具體、具有可操作性的錄用條件，但由於不同行業、不同崗位的差異性，錄用條件往往也會差異性，在此，將一些通用標準介紹如下：1、誠信資訊，也即防欺詐資訊 ...

廣州雖然說是省會城市，但要想在那裡找工作，真的不適合，廣州大部分是以服務行業居多，文職一類的工作比較多，工廠基本上都在花都郊區一帶，用工量不大，所以招工的比較少，最主要的是普遍工資都不高，如果沒有技術，做普工工資也就3000多，這個工資水平...

應屆碩士省選調生享受副主任科員待遇，在鄉（鎮、街道）工作滿2年（含試用期）、年度考核均為稱職以上的，在職數範圍內安排鄉（鎮、街道）黨政副職，享受正科級待遇...

其中試用期，勞動者只要提前3天提交辭職申請就可以離職走人...

而此時的“新老兩負責人，同時按排工作”，你做得有些過了，你要知道畢竟你還在“試用期”，此時的你要“放下身段”、“學會溝通”，大度一點，謙虛一點，儘量讓老同志去按排，自己則學會當“配角兒”，把自己好的見解、好的主意告訴他，你的能力必須要先得到...

而作為用人單位，如果覺得試用期的員工被證明不符合錄用條件也是可以隨時解除勞動合同的，並且這種情況下單位不需要支付給員工經濟補償金...

提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：1、試用期6個月，本來6月份就轉正，現在5月底讓你走，也就是在試用期內與你解除勞動合同，根據勞動合同法規定，試用期內你如果沒有嚴重違反公司的規章制度及公司不能證明你不符合崗位需求與你解除勞...

所以很多企業會選擇和員工簽訂勞動合同三年以上，這樣在勞動合同中就可以約定試用期為6個月了，而實際執行中包括在面試中也告訴員工試用期只有三個月，在試用期間發現員工能力差強人意時，這時候就可以將原本約定低於六個月的使用合理的延長至6個月，這是合...

當自己瞭解市場行情與面試的公司情況後，在面試的過程中學會掌握面試的主動權，讓面試官認可你的能力，為後面的試用期薪酬的談判做好鋪墊，試用期的薪酬一定得當面談清楚，這樣你才能更好地開展工作，如果試用期薪酬你都沒有談妥，那你匆忙入職了，只會讓面試...

要說清楚辭職原因 他實在不批 那麼交辭職報告的時候錄好音 一個月後就可以去勞動局 舉報了首先好好跟主管說，如果主管拖著不批你就去找公司人事，把事情一五一十說清楚...

首先說員工隨意跳槽就列入失信的人就是愚昧無知的，就像你憋著尿他不讓你上廁所一樣，所以，如果這樣可以，那企業隨意辭退員工也該拉入黑名單或者企業乾脆天價賠償算了...