九月問答

試用期離職扣一半工資合法嗎，需提前幾天說...

但三個月的試用期是否合理，要看企業方和員工簽訂的勞動合同時間...

試用期內應做到少說多做，不僅僅把自己分內的工作做好，還可以多看看其他人有沒有需要幫忙的，多去分擔一點，自己多主動一點...

但是對於企業來說，企業因為需要人，同意你的高薪，招聘你進來，肯定對你的價值存在要求與期望，因為老闆沒有哪麼傻，你比別人工資高，乾的卻沒有什麼區別，企業就是利於我給你高薪，你來了必須有所價值呈現的特點，讓你到新公司後不得不努力工作，以取得他人...

如果沒錢合同直接兩倍工資去人力資源那邊仲裁，如果籤合同了，那麼讓公司拿出讓你走的理由，如果沒有理由的話就申請賠償唄，別覺得有多難，等你打了一次仲裁你就知道沒什麼的簡單...

之所以這樣說，是因為在招聘錄用環節就涉及到離職管理的內容...

業績競賽對銷售人員似乎沒什麼效果，怎麼辦...

職務職級並行後，試用期轉正任二級科員或者一級科員，需要單位組織考察，然後下個職級任免檔案，報組織部備案...

公司試用期過一般都會由上司提出加薪，我因為沒有主管，工資只加了兩個S計15元，那是人力資源課長看我平時工作努力，待人熱情、謙虛，在他的權力範圍內給我加的...

《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第十九條第四款的規定，建立勞動關係應當訂立書面勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內，故試用期也應當書面約定，口頭約定無效...

裁員很正常，證明領導認為你對這個公司的價值已經不大了，所以才裁你，這樣說你，也不用再去挽留了，拿自己該拿的薪水趕緊找下家吧，因為大家只是工作關係，至於是不是朋友，看你日常工作中的同事關係，可能成為朋友，但是可能只是工作關係，所以說不要強說自...

就那換水這件事說吧，如果大家有需要我來者不拒，有一次張姐要我換桶水，我實在太忙了，老闆安排的工作一會就要找我要了，我一直在做文案，張姐卻等不及了，張明，你快點呀...

因為按照《勞動合同法》的規定，一年期限的勞動合同試用期最長不得超過一個月，所以你們公司給你約定一年期限合同七個月試用期是違法的，因此這樣的合同條款無效，所以按法律規定公司應當從第二個月起給你支付轉正工資，不能再按試用期工資執行...

打了老闆把工資調到兩千五也說明老闆比較誠信，雖然小公司老闆說了算不是很好，但你也不用擔心，好好工作，少說多做，一般不會有事...

中國除了一二線城市以外，其他地域有60%以上的公司根本沒有勞動合同，這是一個通病，說白了就是基層職工及臨時工鐘點工的居多，四五線城市存在剝削勞動力的情況比比皆是，一物降一物，土人還得土方法來治：1⃣面對面協商是智者，不要覺得不好意思，雖然是...

女職工在三期中是受法律保護的，但是並不是對所有的行為都保護，用人單位不得依照勞動合同法第四十條，第四十一條的規定解除勞動合同，但是並沒有說不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職等行為也不允許解除勞動合同，需要有完整的證據證明除第...

然後在吃飯前一天，老員工發微信告訴我：關於同事結婚，公司的傳統是每人送200元的份子錢...

如果用人單位無正當理由在試用期內辭退你，你是可以以符合用人單位在招聘時公開公佈的崗位或職位基本要求、職位說明書，以及該崗位或職位所需的基本文化、技術水平、身體狀況等基本錄用條件為由，要求用人單位取消非法辭退的行為，履行勞動合同，給予正式錄用...

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看你試用期結束後感覺這個職業適合你個人，不適合你談工資估計自己那關都過不去，要是感興趣的工作可以和老闆直接了當這個工作做著不錯，感覺自己正好適合這個職業，工資這塊事前談好了，就先做段時間做出業績再談，如果沒有談好，那就好談，你個人能力可以給...