九月問答

net和前端程式設計師一枚，畢業半年，實際工作經驗兩年半，經歷了兩個試用期，一次是校招，實際實習抵消了兩個月，還剩一個月，由於是校招，實際轉正難度偏小，但也有人在試用期被辭退，當時那個階段，主要就是看自己的上進心，一個剛畢業的大學生，在經驗...

只要你正常給公司提供勞動了，就算犯了天大的錯誤，公司也得給你發當地的最低基本工資不會扣工資【1】根據《勞動合同法》第37條，         勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...

首先我認為樓主是在實習生還未乾滿的情況下提出離職，在工作崗位已經幹了一個月，那麼，按照勞動法來說，我們在進入公司第一天簽完合同開始就已經有工資了，哪怕是你實習期未滿，公司也應該支付你實習期一個月的工資，如果公司拒不支付，我們可以到勞動部門進...

一份工作的適應期差不多也需要三個月的時間，前三個月難免會有中的的不適應，無論是環境、制度、同事、領導等等，這所有的一切適應下來是需要很長的時間的，所以很多公司的員工試用期都是三個月，這三個月就是員工和公司互相認識、互相瞭解磨合，這個過程如果...

在法律上沒有問題，入職簽訂勞動合同，後面有三個月的試用期，在試用期內一般提前一週告知用人單位可以解除勞動合同，法律上沒有問題，但是實際上一般用人單位都暫時不會放你走，一般會拖一段時間才會讓你離職按照法律上來說，沒有問題，如果簽訂了勞動合同，...

如果有證據，向勞動仲裁委員會投訴您好，我從事十幾年公司人力資源管理工作，對於轉正後公司比試用期工資約定少了一大半，這種情況我們一定要及時做出應對策略...

“員工在同一用人單位離職後重新入職，屬於同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期...

這種情況屬於自立，是非常不好的，一般的企業都把這種員工上了黑名單，對於你下一次的入職就是一條死路，所以建議大家儘量不要自立，如果你實在不想做了，你可以辭職，根據我國勞動合同法，在試用期內你只需要提前三天以書面材料提出辭職就可以了，如果你過了...

如今很多人為什麼頻繁換工作，除了個人心態和自我認知不足的情況，還有很多老闆覺得發給你的工資不值...

哈哈，我的老闆倒還好，雖然人是摳，漲工資什麼的就沒有了，但出去團建還是很愛面子，一般也會玩的比較痛快，說一個認識人的事兒吧...

所以也別編太多的理由，就直接跟單位說實話就好了，如果單位能滿足你的，單位又會盡可能去滿足你，實話實說是你你還想繼續做下去的情況下，只是一些原因導致，你在試用期不想做了，所以實話了以後，單位會想辦法解決，如果能幫你解決了，那你也沒有必要離職了...

買一些濃縮狐味油，像清涼油一樣，抹在自己的鼻子下方，每日四次，一月一療程，新來的女員工狐臭就沒了［呲牙］［呲牙］直接說新到一公司任職，老闆有潔癖，怎麼辦...

勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...

然後入職第一天進行詳細的入職培訓，同時要求部門經理做好崗位的試用期期間三個月的培訓計劃備案，每週五部門經理必須和新員工面談後將記錄發人事備案，新人入職滿一個月由人事組織與新員工進行第三方獨立面談（傳遞公司文化正能量，瞭解員工狀態及時發現問題...

勞動法試用期辭職有明確規定：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準...

回答你的問題 首先試用期你得有用人家才能把你留下 你家裡在這個公司有關係...

其實做什麼工作都是剛開始的時候工資肯定會低的，因為剛開始有一個試用期，我們對工作不太熟練，然後等後期我們對工作的深入更加了解工作的性質，然後能夠更有效率的去工作，這樣的話工資肯定會增加的，過了試用期以後轉正了以後工資都會增加的，因為現在每個...

說明這個人不適應集體工作、能力不強等原因被辭退...

先把每個工作做好，不給他人留麻煩，最起碼也要完整地把一項工作做完，畢竟題主還在試用期，可能對公司的一些事項流程、工作方向還不是很瞭解，自我發揮的空間不是很大，建議先做好工作的基礎層面，讓領導知道你是一個靠譜的人，等摸清公司情況後，再進行業務...

天天招人基本上是連鎖藥店，連鎖店裡的員工多，流動也大...