主要思考兩個問題:第一對自己的影響如何,自己的目標和職業規劃以及以後的發展來看,第二是對家庭的影響,這是我要著重說的,父母對孩子的影響和教育是無可比擬的,尤其是孩子正在性格形成期和學習習慣的養成期的家長,如果缺席造成不良後果會後悔一輩子,綜...
檢視全文»UI設計方面的工作時一個月薪水大概是多少?
其實現在UI設計師的工資都是蠻高的,普遍都在六七千,何況你已經有一年的工作經驗了,強烈建議你跳槽,這樣工資也漲得快...
檢視全文»營口京華鋼鐵為什麼長期招人?
東北的企業為啥留不住人才,也跟東北的工資低有一定的影響,現在生活壓力比較大,年輕人房貸車貸壓著自己,所以他們經常會跳槽,選擇更好待遇的單位...
檢視全文»滾動的石頭不長苔蘚翻譯?
一般來說,一直滾動的石頭上是不可能長出苔蘚來的...
檢視全文»十二生肖喜歡跳槽嗎?
圖片來源於網路侵刪一、猴人在選擇工作的時候,經常都有三心二意的心態,他們總是靜不下心來,下不了決心,他們總是有很多挑剔和很多理由,對任何事情都很難從人一而終堅持到底,他們天生就喜歡剌激和挑戰,本身就有好玩的天性,要想讓他們死心蹋地在項工作上...
檢視全文»為什麼每天都在糾結要不要辭職?
人們總是害怕自己選擇錯誤,希望找一個人生經歷更豐富的人告訴自己正確答案...
檢視全文»剛畢業的人在小國企裡幹運維工作,這是種怎樣的體驗?
還有一部分朋友是壓根不會選擇跳槽,願意繼續呆在這樣的環境下,那麼有的人喜歡技術,就會專門的學習一下,如果對技術沒什麼特別喜好,只要熟悉常見的機房裝置出問題了,找廠家的售後來解決也就可以了,說白了有點小小的混日子的感覺,但是大多數的企業也就是...
檢視全文»想跳槽去其他廠都是一樣的工種,得等一個月才能上班,這是壟斷嗎?
這不是壟斷,而是勞動法就是這麼規定的,正式員工,在提出辭職之日起,算一個月,這一個月可以稱之為,交接月,你得給企業時間去找人來接替你,畢竟公司也不是你開的,想來就來,想走就走,是吧,其實就是要提前一個月告知公司你要走,而如果你是試用期的話,...
檢視全文»在一家小企業一晃幹了快7年了,是不是太安於現狀不思進取了?
你在一個企業幹了七年,說明你是一個實實在在踏踏實實的人,社會上有那麼一類人,高不成低不就,一晃好幾年都沒上班,工資低的看不上,工資高的人家不要,出體力活的也不幹,都感覺這個社會沒有一個崗位適合他,幾年間下來靠投資來養活自己,搞成負債累累的局...
檢視全文»選擇合適的月份跳槽,真的靠譜嗎?
大部分公司的財政收入是在12月或者1月,所以年終獎也大多在過年前後發放,考慮跳槽的朋友通常看在錢的面子上,都會選擇拿了獎金就跳槽,所以導致了年後跳槽人群比較多,金三銀四的說法就是由此而來 先說說為何跳槽,大致原因如下幾點...
檢視全文»再一次失業該怎麼辦?
這問題很簡單:接著找一份適合自己的工作...
檢視全文»如果在一個領域之中等不到自己想要的發展,但是收入可觀,你會選擇跳槽嗎?
建議根據你的個人情況來說:1、如果跳槽對你收入沒有多大影響的情況下,就可以選擇跳槽2、如果跳槽對收入有影響,看這個影響你是否能夠接受,如果能夠接受那也可以選擇跳3、如果跳槽後收入有影響而且你接受不了的話,就不建議跳,畢竟跳槽是右成本的根據你...
檢視全文»銷售跳槽怎麼辦?
有實力的銷售一般有相關的實戰經驗和客戶資源,基本可以勝任崗位要求,他們想要離職,則需要多考慮一下公司的管理、產品、團隊、激勵制度等方面的不足,錢應該是他們考慮的首要因素,另外行業特性、市場環境也決定他們的收入...
檢視全文»本人因為跳槽次數太多,一事無成,如何拯救自己?
其實每一行都可以賺錢,不管那一行只要你堅持下去,都會有收穫的,跳槽其實也是機會,有人跳槽躍跳躍好,有人跳槽跳得讓人唾棄,整個行業都不敢重用...
檢視全文»沒有衛生職稱該怎麼跳槽?
跳槽之前先準備好後路,把接收單位準備好,至於沒有衛生職稱,這個不能作為判定技術好壞的標準,但是沒有衛生職稱,到了新的單位肯定也是處處受限,對薪金也有較大的影響...
檢視全文»職場中,跳槽就能解決所有問題嗎?
一:自己內在的問題(除去知識技能外),跳槽解決不了先介紹一個備受人力資源行業,尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型: 由美國著名心理學家麥克利蘭提出...
檢視全文»最讓你痛不欲生的事情是什麼?痛到什麼程度?
人生感覺挺平凡的啊,實在說痛不欲生,也許只有一件事情吧,選擇跳槽,這個錯誤決定,跳槽之前,想的外面的世界各種美好,遠離家鄉之後,感覺變了,沒有那麼的美好,然後原來的公司工資直接接近一半的往上漲,更加劇了痛的感覺,哎,真的很痛,我這個痛,是心...
檢視全文»工作就是沒恆心。常常不自覺的壓抑,成天胡思亂想?也吃苦耐勞了,就是堅持不下來?
是應該把一份工作至少堅持做滿18個月,還是不管自己在這家公司待了多久,一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢...
檢視全文»一個人到35歲了該怎麼轉行?
2、看下自己真心跳槽的原因,是原來公司確實沒有好的出路,未來也失去了希望...
檢視全文»大廠裁員的背後,35歲月均3萬的網際網路人到底何去何從?
看領導不慣,對領導管理風格不滿意,最近心情不好、與同事有矛盾,工作太累想休息下,筆者認為你如果因為這些原因跳槽,好的情況是到了新公司你之前最不滿意的問題改善了,但很大可能在新東家做了1~2年原來的問題會再次發生,因為上面說的那些問題大多數是...
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