佛曰如是我聞2018-09-23 11:53:21現在沒有臨時工與正式工的區別了。公務員才有編制，其他一律都是合同工。
我是Alin2018-09-23 21:42:28謝邀回答！
臨時工和合同工辭職，應該沒有太大差別。
辭職，首先要個人提出申請。經單位同意，方能完成。
臨時工，通常指的是為完成某項工作，採用的臨時招聘，一般不超過一個月，但在招聘中，通常按事先約定的合同執行，當合同與國家勞動法不一致時，應以勞動法為準。
合同工，是我國目前最普遍也是最適用的一種為工方式。
合同工，分為試用期和合同期，如果在試用期期間，勞動者申請辭職，通常書面和口頭通知用工方，期限為三個工作日。如果己簽定勞動合同關係，在合同未到期的情況下，需要提前三十個工作日申請。
透過你的情況介紹，這個問題，只是你個人行為。自我感覺，願意留下也可，不願留下也行。單位想留用你，說明單位很重視你。自我把握就好。
因為這個問題，關係到許多法律問題，只能截幾張圖供你參考。
楚人一丁2018-09-23 06:29:15謝殘風塵緣若夢513邀答！
問：臨時工辭職與正式工辭職有什麼區別？
如屬於與用人單位簽有勞務合同的臨時工，在辭職的形式上都一樣，都應該在辭職前一個月遞交辭職申請，通知用人單位。沒有籤立勞務合同的臨時工可隨時提出辭職申請。
對辭職後的員工如有經濟補償，可能標準上有所區別，正式工在編制之內，而臨時工屬編制之外，在經濟補償上會有所不同。
有沒有其它區別我不是很清楚，望得到補充。
和光同塵565196962018-09-23 07:49:14臨時工一拍兩散。正式工5險一金的接續。轉移。交接。你炒企業，沒補償金，或很少。企業辭退你。按照相關合同，根據你的情況或工作年限，要給你一部分，補償金。
1143160127吳世金2018-09-24 13:56:27如果你不想在這家工廠繼續做啦，就拒絕轉正，10月9日離開。
如果能夠在這家公司繼續做，在公司確定轉正的情況下，去公司拿回辭職申請！
工作時間短，正式工辭職，也得不到多少補償，可以忽略不計！
臨時工辭職，允不允許，都可以走人！
正式工辭職，必須履行手續，因為牽涉到補償或者賠償的問題！
比如，單位安排的培訓費，可以追討的！
自己根據轉正合同約定的條款，一般都有補償，完善手續，領取走！
老蛇正宗2018-09-23 03:08:58謝邀！
臨時工辭職與正式工辭職有什麼區別？事實上在法律層面已沒有臨時工與正式工的區別。
接照《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天提出辭職書面申請，無須要用人單位的批准，就可以離職走人的；其中試用期，勞動者只要提前3天提交辭職申請就可以離職走人。以上二種情況，用人單位有義務結清工資，並辦理離職手續。
當然，勞動者沒有提前30天（試用期提前3天）提出書面離職申請，就擅自走人不幹了，勞動者要承當違約的責任，要賠償給用人單位的“直接經濟損失”和招聘勞動者所化的費用。
題主所描述的學生，是在試用期內，8月25日提出解除勞動關係，也就是試用期的關係，其實你到8月29日就已經有3天時間了，你的離職報告已經生效了，不過3天一般是指工作日，要扣除雙休日、節假日的，2017年的8月25日是星期五，要扣除26日27日兩天雙休日，到30日才是第3天，嚴格來說是要計時的，要按24小時X3天=72小時，有可能8月31日才能超出或達到72小時，你的辭職報告才正式生效。
至於，你說10月9日時，用人單位又說10月1日你被轉為正式的合同工了，我是一頭霧水，你為什麼不早離開呀，你在試用期內，只要提前3天提出辭職報告書，並郵寄給用人單位，並將郵寄、或快遞迴執作為書證，你不要承擔勞動違約責任的。
再說試用期轉正，也要經過你的同意的，因為你在8月25日就以書面形式通知用人單位你申請離職了，所以用人單位又何來轉正一說呢！
決戰漲停板2018-09-23 08:41:23現在法律上並沒有臨時工這麼一個說法，與之相似的應是“試用期員工”。所以，你需要問的就是“試用期員工辭職”與“正式員工辭職”有什麼區別？
肯定的回覆是：試用期內的員工辭職，只需要提前三個工作日提交辭職申請，即可離職。而正式員工辭職，需要提前30個工作日方可離職
。這是勞動合同法上面的規定。而現實中，不同工廠有不同工廠的規定，有些工廠要求是試用期員工需提前7天進行申請，正式員工提前半個月進行申請等等。
但不管不同的工廠做出了什麼樣的規定，都不能抵制勞動法的規定。所以，如果你堅持要辭職，只需要依勞動法上面的規定進行就可以了
。如果公司仍然不同意，保留好相關證據走勞動投訴，或勞動仲裁即可。
至於你說的到廠裡打工5個月仍然沒有轉正。
感覺你對沒有幫你轉正是不是有點不高興，至於說多長時間轉正，一要看工作性質與崗位，二要看試用期合同約定。我2000年外出工作，有18年的工作經驗，換了不少工廠。現在一般的工廠對於員工試用期是30天，一般管理層試用期課長經理級3個月，業務等流動性大的崗位也是3個月，但要是沒有達標還有試用6個月的，再比如證券公司的營銷人員一般就是6個月。另外，勞動法也有規定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
所以，對於你做了5個月沒有轉正，要看具體情況，有約定的合理的話就不要有不高興的想法了。
你8/25號提出辭職，10/9號可以走人！是不是指你安照了你公司的流程提前辭職是可以走人的。如果這樣，是完全可以的，你不僅依照了勞動法提前提出申請（遠超過勞動法規定的提前申請的日期），你真不想做了，保留證據（辭職單，上面的有沒有提出申請的日期，還有誰接收簽字等）然後就可以走了，不用公司同意的。這是員工與公司撕破臉皮的做法。如果不想撕破臉還是好分好散。
主管說10月1日就給我轉正式工，轉了正式工是不是之前的辭職申請就算廢了？還是可以在10月9號走人？
轉不轉正不影響你辭職申請，你仍然可以10/9號走人。
主管說幫你10。1號轉正了，是用轉正來挽留員工的舉措。主管是不是覺得之前一直沒有幫你轉正，才是你離職的原因，主管在想幫你轉正了，你就不會再離開了。所以，這只是主管留人的一種手段。也同樣說明你的主管還是希望你留下來好好工作的。但同樣也說明，這樣的主管不是很關心下屬，都沒弄清楚下屬為什麼要離職，高高在上的感覺，好像我給你轉正了，你就鐵定不會離職了，呵呵。這樣的主管有點自以為自。
關於離職，一是公司有規定，不撕破臉就依公司的規定走辭職流程，走完就可以走了。但如果是一些重要崗位，或者工廠嚴重缺人，公司的主管經理會挽留員工，這本身沒有錯。甚至還有些主管經理估意刁難，不讓員工離職的都有，立場不同呀，畢竟做事要靠員工，你走了沒人做事，他壓力大呀。如果不幸真碰到不講理的公司，你就安勞動法的規定來，
試用期員工提前三天申請，正式員工提前一個月申請，一些特殊崗位有特殊約定的依合同約定來（比如飛行員之類的），保留好證據，公司批不批沒事，可以自己走人，公司要不是給你結算工資，找勞動部門投訴或直接申請仲裁！
藍音2018-09-23 05:45:49謝邀，
還是悟空問答，達人來回答這一問題好一些，
免得誤導看客。
醉酒的吾2018-09-23 11:03:04轉正式工是工廠企業一種形式/為了留住你/為企業作貢獻/而轉不轉是你的事/如果不想。可以說開/以免出現麻煩/最美好。真誠的事情/還是自己去定奪/其它人都是旁觀者。/
向前看297922018-09-23 21:40:59謝謝邀請
從法律角度講，現在沒有臨時工和長期工之說，都是合同制員工。只是有固定期限和無固定期限之分。
從題主所述，題主是在試用期提出辭職的。根據勞動法第三十七條″勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。″
題主8月25日提出辭職，三個工作曰後就可以離職了，既便是非試用期9月25日也可以離職了。為什麼題主說10日9日才能走人呢？和10月1日轉正也是沒有關係的。也許題主與用人單位有什麼特殊的約定？但是，合同約定與法律法規相牴觸，便是無效合同，它不能約束人們的行為。
如果題主真要辭職，完全可以走人了。
自在瞭然12018-09-23 15:49:38發文件的叫正式通知，口頭的叫臨時性不一定管用的通知基，兩者的區別只要是正式的臨時的都知道。臨時工的錢沒有正式工的餞多，待遇是不相同的。臨時工乾的活基本上都是正式工不願意乾的。正式工為了一筆辭職後有一筆豐厚的保障。
老人新手新手2018-12-03 16:09:45要根據勞資合同及相關規定
長金老者2018-09-23 08:31:48據我所知，員工辭職在試用期的提前三天，其他的提前三十天書面向用人方提出就可以了。只要辭職書送到了，不管企業是否同意到期就可走人。根據您說的情況，我覺得好象處在試用期，而不是什麼臨時工（臨時工不該五個多月呀）。所以要離職，提前三天通知對方就可以了。至於說十月份轉正之類，與此事沒關係。當然如果您想留下籤定勞動合同繼續幹，那就撤回辭職報告，繼續工作。僅供參考。