九月問答

各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制...

這不是壟斷，而是勞動法就是這麼規定的，正式員工，在提出辭職之日起，算一個月，這一個月可以稱之為，交接月，你得給企業時間去找人來接替你，畢竟公司也不是你開的，想來就來，想走就走，是吧，其實就是要提前一個月告知公司你要走，而如果你是試用期的話，...

勞動法 第四十四條 規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...

建議你去看看新勞動法，我們大中國的很多打工人不懂法導致現在很多私企老闆剝削這樣的廠居然還有人［what］不慣著，沒加班費就不加班...

3、《勞動法》第四章第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時...

勞動法規定的勞動者工作時間是五天八小時工作制，這個八小時就是員工的實際工作時間，比如公司規定早上八點上班，下午五點下班，實際上中間有九個小時，因為中午要休息一個小時，這個主意時間需要排除在外，所以你就算連續工作了六小時，也還是沒有達到一天的...

謝邀請，很榮幸回答你的問題，對於上班玩手機來說，被處罰200元，應該是正常的，這些都是企業的規章制度，是你去違返了公司的規章制度，不會牽引到勞動局的，你自已就認了吧，今天工作不努力，明天努力找工作...

依據《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利...

加班作為特殊情況下完成工作的非常規工作方法，國家在勞動法中作了相應的規定，但具體問題要具體分析，我認為可以從以下幾個方面看待：第一，分析加班的原因...

有關規定明確規定，凡是安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資...

作為企業員工首先要準備好所有證據，即，企業法人，廠址，自己從什麼時候到該企業，證明人（若干人，姓名），工資條，應發工資多少，工作證，服務證，同時還必須要有證人證言、、、等相關證據，待人證，物證準備齊全，即可以向勞動仲委提起訴訟請求，當勞動仲...

如果無固定期限員工想要離職的話，只需要提前與公司申請，根據勞動法與合同法的規定...

勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等...

個人認為，你分析的兩種情況，都符合勞動法和有關勞動糾紛條文的規定...

萊垍頭條之所以成為焦點，除了新勞動法裡提到的一些新規定以外，還在於在這部重在“保護勞動者的合法權益，構建發展和諧穩定勞動關係”的法律實施之前，出現了一波又一波的“辭工高潮”，讓許多員工的飯碗不保，例如牽動人心的華為事件，沃爾瑪辭職事件...

肯定違法了12個小時，要看你拿了多少工資，你們當地最低的工資標準多少，最低工資標準都是按照8小時算的，如果這算下來比這個低，就是違法的，全職員工是一個星期工作5天，還有法定節假日的...

14歲一般都不好找工作，違反勞動法，還是讀個好一點的技校，一定是國辦的，從裡面摔打個三年，如果還叛逆，就送去當兵如果確定不上學了，就去學習一門手藝吧，最起碼有一技之長，不要為了掙幾個錢浪蕩，記住年華...

象純粹的電子廠寶安區的福永，沙井一帶很多，龍崗區的布吉，平湖也是很多，這些廠工資基本上按勞動法，底薪及加班費都嚴格遵守深圳市的工資最低標準，但做息時間不守規矩，加班時間超長，從來沒有雙休日，很辛苦的...

勞動法我不懂，從人性講，如果你提出離婚 發現懷孕，你接著和你討厭的男人過下去嗎...

國家有標準，國家法定節假日期間上班的工資按平時的三倍給付，不過放下環境只有國企和一些比較大的企業會遵照國家的這項規章，你的這個問題你應該透過你對你現在工作的滿意度來思考，如果現在的工作你很滿意那麼我感覺還是不要找領導提為好，如果打算換工作可...