試用期內出現了例如長期病休等情況，影響用人單位判定勞動者是否合格的，經雙方協商一致可以中止試用期，等長期休假結束再繼續計算...
檢視全文»企業勞務派遣用工方案和具體措施有哪些？
二、轉移派遣面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼併和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、並還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同後，將勞動關係轉移給勞務派遣公司，由勞務派遣公司與這些員工簽訂勞動合同，用人...
檢視全文»幕牆設計這個行業怎麼樣？該怎麼入門？
另一方面因為幕牆設計還是屬於一個較為精細的行業，要求的標準也較高，新人工作經驗不足對於一些問題認識不到，解決不力...
檢視全文»如何解僱試用期員工？解僱後需要有什麼補償嗎？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知...
檢視全文»一年跳槽3次的後果？
一個公司新招聘的員工，前期的培養其實要花費很多的經歷和時間，如果你頻道的跳槽，當你再去面試的時候，用人單位會知道你的跳槽經歷後，會慎重考慮把你招進來後，沒多久你會不會離開，也會考慮是不是你的能力不行一年跳槽三次的後果是很糟糕的，首先，HR會...
檢視全文»在陋室住了10年，搬到漂亮寬敞的新居過年，卻睡不著，心情煩躁是怎麼回事？
在陋室住了十年，搬到漂亮寬敞的新居後，睡不著，心情煩躁是可以理解的，因為人們一旦在一個空間當中居住久了，必定會對原來的空間產生一定的依戀和習慣...
檢視全文»試用期結束讓領導作結論的評語？
多把自己的工作經驗傳給別的同事，這樣，就會受到領導和同事的好評...
檢視全文»關於工作經歷，面試官希望得到怎樣的回答？
上一份工作的表現，辭職的原因，性格分析等則由人力資源部調查給出分析，綜合上述情況會給出一份報告記錄在案，給出一個合適的薪酬範圍，如果是中層以上則把報告提交給懂事長做進一步面試後給出，試用期時間靈活，根據能力而定，有弄虛作假的就直接在試用期辭...
檢視全文»實習真的有那麼可怕麼？
一般是假招聘，你去了面試就會說你各種不行，面試不透過，然後過幾天就讓你去培訓，還不花錢，還畢業能有高薪工作...
檢視全文»招聘網站亂象：虛假資訊氾濫，使用者資訊易洩密。你又什麼看法？
之前在天津出現的時間不用多說了，就是採用了bossxxx，但是如果你仔細觀察就會發現這些網站並沒有任何的收斂，尤其是以58和趕集為主的網站，不但會輕易的洩露使用者的資訊，更主要的是當你在洩露的同時還將收到一重對你造成危害的招聘商家...
檢視全文»試用期期間，想離職，但經理，總監拖著不批辭職怎麼辦？
在勞動合同關係中，用人單位應當依法向勞動者支付工資報酬，不得無故扣押勞動者工資，如用人單位以勞動者試用期未經批准而離職扣押勞動者工資，勞動者可到勞動稽查大隊投訴，也可以到法院起訴要求公司依法支付工資報酬...
檢視全文»國家關於醫學生實習規定？
第十七條醫學生和試用期醫學畢業生在臨床帶教教師和指導醫師指導下參與醫學教育臨床實踐活動，不承擔醫療事故或醫療糾紛責任...
檢視全文»沒有籤勞動合同，臨時有事情要辭職，老闆不讓走，並且如果走就不給工資怎麼辦？
如果入職超過一年，等於簽訂了無固定期限勞動合同，則需要提前30天向單位寫出辭職申請...
檢視全文»面試過了，試用期容易過嗎？
當然，在試用期期間，你可以多瞭解一些關於工作崗位、公司發展狀況等多方面的情況，看看自己到底適合這個公司與否...
檢視全文»30歲，以前做了將近6年的銷售內勤，現在重新找工作？
3，我現在在上課，現在找的工作是行政內勤...
檢視全文»試用期時長如何確定？超過三個月試用期不轉正的是否合法？
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準...
檢視全文»你有在試用期被辭退過嗎？
目前為止還沒有被試用期辭退的經歷，可能我目前接觸的行業都還不是很上綱上線，就目前所幹的工作中，感覺試用期也就是一個概念，說法而已，基本上沒有說被辭退的說法...
檢視全文»在試用期期間，被莫名其妙的辭退，你會怎麼做？
試用期內常用的解除勞動合同的理由：不符合錄用條件...
檢視全文»員工在試用期內辭職可以拿到工資嗎？
第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清...
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