九月問答

二、退站的博士後人員，不享受國家對期滿出站博士後人員規定的相關政策，其戶口遷落和有關人事關係手續由湖南省博管辦辦理...

幹部職工（員工）要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應先打招呼並安排好工作，嚴格履行請假制度，經批准後方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守...

網咖老闆欠膩子工1000塊錢被殺，你怎麼看，國家對老賴應該怎樣處罰啊...

無論何時、何地，司機不得將本人保管的車隨意交與他人駕駛，特別是絕不能交給無證人員駕駛...

一、公司職工必須嚴格遵守上下班的時間標準，自覺做到不遲到，不早退，不曠工...

第三條 認真做好過磅工作，不得以任何理由接受客戶的任何饋贈，更不得夥同司機或其他人員作弊，一經發現立即開除，給公司造成經濟損失者交司法機關處理...

萊垍頭條不會怎麼樣，可能會扣工資，在領導眼中流下不好的印象頭條萊垍如果沒有知會領導，並且有事兒找不到你的話，基本上就按曠工處理了頭條萊垍上班請假沒說只能算曠工處理...

離職日期未到，卻又被新公司要求立即入職...

可憑有關證明，將養老保險個人賬戶中個人繳納的基本養老費一次性支付給勞動者本人，並終止養老保險關係“協議保留關係”：與單位協議保留勞動關係的員工，用人單位應當限期召回或者依法與其解除勞動關係，協議保留勞動關係期間不計算支付經濟補償金的工作年限...

請假啊，我那時候懷我家女兒也是反應特別大，請了兩個月假直接不去上班是礦工，更嚴重的後果是你得賠錢給公司...

因為掘地礦工移速和推建築速度非常快，不推薦使用排頭抗傷害的兵，因為哪些兵移速慢，還會被牆阻擋，跟本跟不上絕地曠工的步伐...

實際上，公司並沒有罰款權，員工缺勤不來上班，可以不計發當天工資，但不能額外給予經濟處罰，曠工一天扣三天工資，多扣的兩天工資，就屬於經濟處罰，是不合法的...

而曠工長達一年屬於嚴重的違紀，會給企業管理造成不必要的麻煩，也給其他員工樹立了非常負面的典型，且他的曠工肯定會對企業生產經營造成影響，完全符合勞動合同法中規定的，嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的法律條款...

就這樣她回了湖北老家，假期間一直電話聯絡，假期到了後我回到工廠上班，她說有事要延假5天，上班後我去了問他們部門主管及行政說她根本沒延假，叫她趕緊回來上班，要不算曠工，曠工3天算自離，壓的一個月工資就沒有了...

只要沒有給單位請假一律曠工...

這個問題，我覺得得根據公司的規章制度和他平時的一些日常工作表現來決定是否可以辭退...

不能除了非必須崗位處，一切聽從國家安排，二月十日上班這是臨時法定假日，企業無權更改，以曠工論處不合法...

如果上述幾個問題，貴司都確認過沒有問題的話，開除嚴重違紀的員工是不需要任何賠償的我國勞動法第三十九條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的...

因為未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理...

問了一個不知道對錯的問題，請小編想一下在編輯...