使用者44284437376745882019-08-24 14:54:42緩刑也是刑罰，可以解除勞動合同。根據我國《勞動法》第25條規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。刑事責任是指：
1、被人民法院判處刑罰的（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）；
2、被人民法院依據《刑法》免予刑事處罰的。綜上所述，勞動者被判管制、緩刑的，因不需收監，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同。因此，是否要解除與你的勞動合同可以由你們單位決定，法律法規並未作強制性規定。但勞動者被判管制、緩刑，用人單位不解除合同的，有義務配合當地公安機關對犯罪分子進行監管。