腿媽聊聊天2020-05-29 09:33:05正常主動辭職是沒有補償金的
喵姐聊職場2020-05-28 16:42:24你好，很高興回答你的這個問題。
增加了大量工作但不加工資主動辭職有補償金麼？
需要明確的一點是，絕大多數情況下，主動辭職是沒有經濟補償金的。
而且你以增加了大量工作不加工資為理由辭職，這個理由，肯定是沒有經濟補償的。
那麼，是不是就沒辦法了呢？
我們先來看一下經濟補償金領取條件：
《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。 由此可見，勞動者主動辭職一般情況下是沒有經濟補償金，但是有個例外，那就是“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”。
也就是說，在勞動者主動辭職的情況下，如果符合第三十八條，也是可以得到經濟補償金的。
那麼，我們來檢視一下
第三十八條的規定
：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
也就是說，在公司違法在先的前提下，符合三十八條規定的，員工辭職，公司依然需要支付經濟補償金。你瞭解了嗎？對照看看公司有沒有以上違法行為吧！
如果有的話，可以以這個為理由提出辭職並要求經濟補償！
以上回答均為原創，希望能對你有所幫助！也歡迎關注我的頭條號，謝謝！
大山東金融圈2020-05-29 23:13:55如果能，你想象一下，會不會哪天中國沒有企業了？都倒閉了。問什麼問題之前，我認為至少應該換位先想一下，是不是都不用來問就明白了。
好學吧2020-05-29 12:55:31主動離職有補償金嗎？要分幾種情況：
自己主動離職
自己寫離職報告申請離職，是沒有補償金的，增加了工作量不是要求要補償金的藉口，政府部門也不支援的。
因公司原因，自己離職
公司搬遷，搬遷到另一個城市，此時你不想跟過去，自己離職時是可以要求補償金的。
公司以脅迫方式要求你工作，你覺得你的人身安全得不到保障，此時你可以離職並申請補償金的，這個是勞動合同裡已經明確規定了的。
希望我的回答能幫到你！
