使用者12794640919442752019-11-27 22:36:53勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方約定工資發放日期，公司的財務人員會統計每一個員工的銀行卡號及相關資訊，然後根據公司的財務制度，經用人單位審批後，持相關手續到工資代發銀行，同時提供勞動者的工資賬號和工資金額，銀行透過用人單位銀行賬號批次發放工資。《工資支付暫行條例》第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。