用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付補償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的...
檢視全文»供暖結束了,你覺得今年暖氣費交的值嗎?
哈爾濱今年供暖最差,不知道是不是換新市長的事,,要環保政績,,一冬天都不咋熱發自內心的一個字 值...
檢視全文»綜合工時制,雙休日加班算雙倍嗎?
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決...
檢視全文»過年回家,工廠惡意剋扣員工工資,該怎麼辦?
——小黃仲裁員找領導討說法,不給解決直接勞動仲裁正常情況下一般的企事業用人單位都不會惡意去剋扣員工工資...
檢視全文»工廠老闆剋扣工資,還拖著不給該怎麼辦?
老闆拖欠工資是違法犯罪行為,你應該選擇依法理性文明維權言行完成討要工資馬上到當地勞動部門投訴,你的上班時間,實際勞務關係產生的證據,有無勞動合同等,一般不可能不解決的,特別是今年年底之前國家已經開始對各個省實行相關的監督,拖欠農民工工資是很...
檢視全文»老闆不給工資怎麼告他?
(二)無故剋扣工資的賠償標準:1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金...
檢視全文»工地老闆更改勞動合同,剋扣農民工工資,農民工該怎麼辦?
農民工“拋下”年老雙親與嗷嗷幼子,出門在外地打工以期望賺錢養家,已經是沒有辦法的辦法,希望這些“做老闆的”不說寬容一些,至少別再苛待、剋扣工資了...
檢視全文»上班遲了一分鐘,扣半天的工資合理嗎?
遲到一分鐘扣工資的情況,既不合理也不合法...
檢視全文»領導剋扣員工的工資如何處理?
雖然說現在的社會很少有公司會拖欠員工的工資,他對這一塊管理的也比較嚴格,但是也難免會遇到一些特殊情況,比如說公司的資金鍊出現問題,老闆手頭拘謹等等...
檢視全文»試用期可以扣工資嗎,為什麼?
只要你正常給公司提供勞動了,就算犯了天大的錯誤,公司也得給你發當地的最低基本工資不會扣工資【1】根據《勞動合同法》第37條, 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同...
檢視全文»遲到一小時扣除半個月工資合理嗎?
肯定不合理,雖然我們上班要尊守紀律,但都可能有個萬一,萬一堵車路上碰上點什麼事,都有可能遲到,當然不遲道更好,但有些事情是意料之外,領導要跟據情況再決定,不要武斷,更不允許扣半個月工資,有些人有家室,又租房等,你這扣錢讓他們怎麼生活,他犯的...
檢視全文»跳槽後發現待遇和當初談好的不一致,怎麼辦?
第一種是,不要聽信企業給你的各種許諾和藉口,直接去找公司的重新談你的工資以及發放問題,如果不能按照當初的約定履行,那麼,這樣的企業你就不值得再相信...
檢視全文»私營企業管理人員隨意剋扣員工績效工資,員工如何維權?
2、投訴、舉報對企業無故剋扣績效工資,員工可以選擇以下方式進行投訴:(1)打勞動保障熱經12333投訴,這個電話全國統一,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名...
檢視全文»60年代課文(十粒米一條命)拿到現今有比較嗎?課文反映什麼?
當今我們有些事情需要警覺了,在我們社會的建築行業,這裡造就了很多心腸歹毒的工地老闆,他們比文章中的地主還歷害他們不顧打工農民工的死活,動不動就剋扣拖欠農民工的救命工資...
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