南京勞動法律師2020-08-27 15:18:37員工遲到，單位可以依據規章制度進行警告、扣發全勤獎、扣除遲到的時長工資。但遲到一小時扣除半個月工資是違法的，因為員工遲到的一小時沒有提供勞動，只能就這一小時不支付勞動報酬，否則屬於剋扣勞動報酬，員工可以向勞動監察部門投訴，要求單位改正。
蜀都剛哥2020-08-01 20:49:36你好，很高興回答你的問題，
若水金莎2020-08-08 10:42:40這個公司的管理層和財務資金鍊出現了大問題。合理不合理還重要嗎？
你一個月工資4000元，遲到1小時扣除2000元，那多扣除幾個，公司的成本自然就下降了。
管理層，遲到是要懲罰的，但是晚上加班你們給獎金了嗎？如果沒有，就不要輕易的去用遲到來剋扣員工的工資，因為那樣員工的心態會發生變化，影響工作效率。
資金鍊，資金鍊出現了問題，才會出現大面積裁員，大面積剋扣工資的情況，嚴重影響公司員工的心態，員工會認為公司運營不行，嚴重情況會出現大面積離職的情況。
管理先要有人情味，處了很懶的，誰也不願意遲到，很懶的早就被公司淘汰了，剩下的員工，公司要了解他們的基本情況，有的地方真的就是交通擁堵，有的地方道路施工，多少懲罰一下就行，誰也不願意天天被罰，因為沒有面子。
總體上的策略就是，遲到那麼就少罰款勤罰款，遲到一次元錢，每次都扣，每個月領工資，你被罰款15次，因為遲到，他會很沒有面子，罰面子比罰錢效果好，一次扣一半，真的扣了一半，明天他就給你玩辭職，畢竟現在人都很聰明。
水面染五彩2020-08-01 21:22:51肯定不合理，雖然我們上班要尊守紀律，但都可能有個萬一，萬一堵車路上碰上點什麼事，都有可能遲到，當然不遲道更好，但有些事情是意料之外，領導要跟據情況再決定，不要武斷，更不允許扣半個月工資，有些人有家室，又租房等，你這扣錢讓他們怎麼生活，他犯的是什麼重大的錯誤你懲罰他是可以的。誰知道了，多寬容，有錯批評教育為主，誰願意遲到啊，怕扣工資。
靜靜的向前走2020-08-22 16:18:39不合理，明顯處罰太重
逸仙7372020-08-28 08:37:02如果是流水線，缺你一人，多人停產