瑤瑤菇涼生活記2019-08-21 10:52:03
鸚鵡螺號2019-08-21 09:48:55試用期不扣工資。
一般情況下，試用期工資是有提前界定的規則標準發放的，因為很多員工首月入職不足月，所以，可能計算規則按天計算的。和轉正員工有些差異，但是不存在扣發。
如果你在試用期沒有違反公共制度所要求的行為和狀態（比如考勤，損壞物品或造成損失等），單位不應該扣發你的工資的。
企業用新人是想培養成熟練員工，很少在這方面對新員工進行剋扣，但是也不排除，有個別單位或個別人對此做些文章，如果真遇上了，在沒違規的情況下，可以到仲裁庭去了解一下。
小熊biubiubiu2019-08-21 07:33:43扣提成 扣績效 扣全勤
波風七羽D2019-08-21 18:23:57勞動合同約定的基本工資是不可以扣除的，任何理由都不可以；只要你正常給公司提供勞動了，就算犯了天大的錯誤，公司也得給你發當地的最低基本工資
勞動更光榮2019-08-21 13:27:00不會扣工資
萬先生2019-08-21 09:01:16
馬小汪2019-08-21 15:56:12【1】根據《勞動合同法》第37條， 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【2】你在試用期，可以提前3天和單位辭職。沒有規定一定要用書面形式。
【3】提出辭工3日後，才可以不來上班的。
【4】單位不應該因為辭工，扣你的工資。 根據是《勞動法》第50條，單位不得剋扣拖欠勞動者工資。
半夏小雨點2019-08-21 07:13:59為什麼要扣呢？扣工資也要有個理由吧？
如果是做錯了事，導致公司產生了損失，或者違反了公司的規定，不管你在不在試用期內，適當的扣錢也是可以理解的！
鄭小偉2019-08-21 09:22:09不能扣，試用期工資本來就低，老闆肯定要承擔一些意外風險的
拿辣條賄賂你2019-08-21 07:43:57如果沒有犯什麼錯誤，是不能扣工資的。除非他不想要你了。
眾緣鍋爐嬌2019-08-21 10:40:38工資其實是勞務報酬，你既然上班了，那麼就是勞了，報酬呢？還不就是那些工資啊！不過它可能剋扣點，但是應該會有筆錢到，只是金額可能會低一點，因為它可以說你的問題，說你上班遲到啊，早退啊等等很多問題，就是剋扣點工資
人生豪邁762883342019-08-21 14:49:02試用期是固定天數，固定工資，一般企業不應該扣除。
使用者1097260354422019-08-21 11:02:19不可以
公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
以下法條供你參考： 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
