蕭弧戈2021-06-10 19:36:38要麼忍 要麼狠 你懂的
江小魚CEO2021-06-13 08:54:49績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是“以績取酬”企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，透過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。
企業在有正當理由並能提供相關證據的情況下可以剋扣績效工資，但如果企業無故剋扣員工績效工資，員工是可以透過一定方式進行維權的，具體做法有以下幾種：
1、與公司協商，據理力爭
工資都是根據工作發放的，一般公司都會按時按量發放工資，而且將工資明細告訴工作人員。
如果發現公司有剋扣績效工資的情況，應當及時與公司溝通，首先理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況清楚明白的顯示出來，然後詢問剋扣績效的原因。如果是漏發的話，要求補發就可以了。
2、投訴、舉報
對企業無故剋扣績效工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
（1）打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；
（2）到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處剋扣工資的違法行為。
3、勞動仲裁
若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則相關機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
勞動仲裁對於勞動者來說需要提交的資料是很簡單的，具體如下：
（1）本人身份證（原件及影印件）
（2）企業的基本資料（工商註冊列印）
（3）勞動合同
（4）填寫勞動仲裁申請書，說明你認為剋扣了績效工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否剋扣績效工資是應當由單位證明的。
作為一名員工，在工作過程中，應該努力、積極的工作，做出符合企業要求的行為，努力實現企業目標。但如果遇到了公司剋扣績效工資等損害自己合法權益的行為，一定要透過合法合理的方式與渠道來維護自己的權益。
山漢2021-06-16 09:03:59捨得一身禍，敢把皇帝拉下馬。
當私營企業管理人員隨意剋扣員工績效工資的時候，說明管理者根本就未把下屬當做員工來看待，已到了霸王硬上弓，圖窮匕首見的地步。對此，下屬員工必須有所作為，予以堅決反擊。
一、旗幟鮮明地向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。
二、如果調解不成，可到政府勞動行政部門即勞動管理監察大隊舉報。
三、直接向勞動行政部門提出勞動仲裁。
四、如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書後15天內到法院起訴責任單位及相關人員。
事情一旦到了這個地步，往往也說明當事人與所在單位已經撕破臉皮，意欲大動干戈。這時候，當事人一定要挺住，要有不達目的決不罷休的思想準備，只要堅持到底，終究會實現預期目標。
沈201142021-06-15 19:03:07還用回答嗎？你試試看。
笑看人生如夢19842021-06-10 21:07:08多學法律 不懂的諮詢律師