談笑閣2019-12-26 19:27:11這種事情非常多的，特別是私人企業，我一個朋友原來在外資，後來就是被私人老闆忽悠的去他那個地方打工，承諾是給1萬塊錢，實際上到手才四五千塊錢，他只要跟你說你業績不合格，你根本就拿不到那麼多的工資。
大多數情況下其實是毫無辦法的，因為你去簽約的時候，你已經把這邊的工作也都辭職了，所以只能說有沒有辦法回去上班，或者再找一家更靠譜的單位。
長金老者2019-12-26 11:08:48待遇這類事，合同上寫明的按合同辦，口頭承諾的不兌現，別人是沒有辦法的。其實這是給你上了一課，能讓你明白不少事。
顧雲孫2019-12-26 14:04:57謝謝邀請！
然而對於職場上的哪些事，怎麼說呢？問題不是你想的哪麼美好的？當然對面考官只能是為了吸引人才，往往總是會賣嘴巴子，而把薪資與實際總是講的高一點，從而讓你感覺到企業的發展不錯。
對於題主所反映的問題，我個人觀點即是這樣的。首先要有一個穩定的工作基礎，至於對國企也好，外企也吧，就是私營企業又怎麼樣，而對於有些大學生總是抱著薪資越高越好？當然對於人來說，這是本性，人往高處走，水往底處流，不到黃河不死心。就拿題主這樣事情？不就是一個例子，先是口頭許諾，而後確因公司種種原因而變掛，你說，怨誰呢？
所以說面對外企，私菅企業，總歸要冷靜思考，即使跳槽，也得把下家落實妥當？還有就是以簽訂勞動合同（包括具體細結都得寫明確），以免產生口頭與實際不得對線的可能？然而這些問題的發生，都是自已要負的責任！只能從中吸取經驗教訓！個人觀點，僅供參考！
星子聊深房2019-12-26 09:25:22請看合同！
借你來往2019-12-26 11:37:02在職場中，面試官跟你口頭約定的薪資入職以後一定會有很大的變動！很顯然你遇到的這種情況，就足以證明這一點。你在求職面試的時候，同面試官只談的是預期工資，入職以後，試用期和轉正以後的薪資待遇，以及薪酬和福利補貼激勵制度一定要重新談談，最好是以文字或者合同的形式確定下來。否則的後面你一定非常吃虧，怎麼來說你的職場經驗還是不夠豐富，被企業誆騙啦！
一、關於題主所描述的情況，這裡必須得表明一個觀點。
我們都是最普通的勞動者，薪酬和福利待遇是我們在選擇一家企業的時候首先最為看重的。其次才看這家企業的發展前景如何？是否是適合你自己的企業？才會考慮入職。
因為薪酬和福利待遇非常重要，所以在面試以及入職的時候，薪酬待遇這一塊一定要談論的非常清楚。
謹記一個原則：確定薪酬和福利待遇的時候，必須一是一，二是二，將所有的細節都談清楚，並且最好以文字和合同的形式固定下來。千萬不要有含糊其辭、或者模糊不清的內容出現！就好比企業老闆給你許多說，不要太在意工資，公司馬上就上市了，到時候你就能拿到公司的原始股份！
這都是非常含糊，並且帶有欺騙性質的話語。企業為了籠絡和留住員工，會找各種各樣的說辭和藉口！
就題目所說的情況而言，很顯然你是因為當初對薪酬和福利待遇這一塊沒有談清楚，是的，後面發放工資的時候，就出現了各種各樣的變相剋扣！
很多小事情都存在這樣的情況。
二、各種變相剋扣或者延遲發放工資的行為，都是企業的一種手段。說的不好聽一點就是壓榨，也不要驚醒企業給你灌的毒雞湯，講奉獻等等。
在企業工作，最好是任何東西都要實實在在，不要搞那些虛頭巴腦的東西。
給你許諾的打卡工資是7000，不管這7000塊錢包不包含福利待遇，你每個月到手的工資也應該是7000塊錢。剋扣兩千塊錢，並且許諾同崗位補貼下個月一同發放就是一種變相剋扣和壓榨的行為！
更為嚴重的是，因為什麼差旅費超標而剋扣工資，就是於赤裸裸的另立明目剋扣工資！
後面又說，不要在乎太多工資，公司上市以後，你能拿到公司的原始股，也能成為公司的砥柱中流。
很顯然這又是一種給你灌毒雞湯，讓你安心接受前面對你剋扣的工資！
作為一個在企業已經打拼了五年的職場人士來說，企業這樣的套路和說辭你應該非常清楚，不應該輕易相信。
面對這樣的狀況該怎麼做呢？
有兩種選擇。
第一種是，不要聽信企業給你的各種許諾和藉口，直接去找公司的
重新談你的工資以及發放問題，如果不能按照當初的約定履行，那麼，這樣的企業你就不值得再相信
。也不要忌諱說這是以前師傅的朋友開的企業，你自己的職業利益才最重要。
第二種是，要麼辭職。如果不甘心，請透過法律的途徑來維護你自己的職業權利！
希望有所啟發。
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