到底要怎麼取名字啊2019-03-08 20:34:41謝謝邀請
其實這種情況長片大論的沒啥意義，簡單一點的如果領導的上面還有領導直接向上反映，蒐集好證據，看公司怎麼處理，決定去留。
如果所謂的領導就直接是公司的老闆，啥都不用多想，你可以辭職了。就算你把工資要回來了又如何？
1，你得罪了他，2這種事情有一次就會有第二次，難道你要每個月去跟他糾結這個剋扣工資的問題嗎？很累的。這種公司做不長久的，不得人心，早晚要崩潰
陳秋豔2019-03-08 22:36:47領導剋扣員工的工資怎麼處理。
其實這種事哪個公司都會有：
比如本月走動式管理未簽字罰；本月工資怎麼比上月高，取消出勤係數按丨算；績效考核本已完成任務，按10％發放，領導一看，本月現金流少，扣％；裝置維修不及時，影響生產，裝置科工資扣5％，還有個別發一半工資等。以上這些都是我曾經遇到的。
作為HR，碰到這樣的領導，我也實在無語，讓我兩頭受氣，有時發完工資，員工全跑辦公室來質問我，你憑什麼扣我們績效，憑什麼取消出勤係數，憑什麼罰款。讓我無言以對。活幹的窩火，裡外不是人。
看吧HR的工作其實不好乾。遇到難纏的拿著工資條一個一個找你算。
員工怎麼辦：透過上例估計應知道怎麼處理了。
一是問問清楚原因，哪裡差了，少了為什麼？HR會耐心解答。
如果對於此結果你認同接受工作就幹唄，如果不認同就準備辭職不幹唄。
工作就怕遇上不講原則的領導，讓人頭疼，對員工工作情緒影響很大，天天報怨，明明應得的都被扣掉。不能忍的走人了，留下來的工作也情緒化。
資深人力資源管理者，為您答疑解惑，歡迎關注。
葉翁2019-03-09 11:11:31我有個朋友遇到過一次：在公司做專案，因為一些原因，導致專案延遲，領導居然扣了他的工資。要知道，他只是個研發工程師，很多進度不在他的掌握之中。後來，沒兩個月，他就辭職了，跳槽了一個更好的公司。
所以，如果遇到類似剋扣員工工資的事情，如果自己受不了，受了委屈，和領導溝通無效後，可以選擇跳槽。
其實，據我所知，大部分公司都或多或少的有類似剋扣工資的現象，有些甚至寫到了公司規定裡，比如上班遲到、早退、上班玩手機、開會遲到等，少的幾十幾百塊錢，多的幾千，都有可能。以前我就遇到過，專案部或硬體部的同事，因為專案上犯了一些錯誤，而被扣工資甚至是罰款的。
不過，沒有公司是以剋扣員工工資生存的，有罰就有獎，只要工作業績出色，公司還是很樂意去獎勵你的。
張陳忠22019-04-10 13:56:55謝謝邀請，領導剋扣工資，員工在處理時分二種情形，一是員工不想再做下去了，請先蒐集公司剋扣工資的證據然後直接辭工並向公司索要經濟補償金，這種情況在《勞動合同法》裡有明確條款。二是員工還想繼續做下去，那就向勞動監察部門舉報，可以申請保密處理，讓勞動部門糾正公司的違法行徑。
象棋劉仙人2019-03-08 19:38:48您好，作為HR，我非同痛恨無良領導的這種行為。以下方法能幫您拿回損失
一、您可以先談判，要求對方返還工資，如果失敗，請留下證據，郵件也好，錄音也行，簡訊微信等，證明你們協商過。
如果對方拖欠，緩兵之計，說下個月發，萬萬不能相信。拖欠工資也可仲裁
二、要求仲裁。去法院申請，返還工資。一般都會支援您。
三、要求強制執行，並給付滯納金，誤工費，路費等仲裁期間的損失。
特別提示
1。準備好合同，證明勞動關係
2。銀行流水，合同，證明應發工資。
3。準備公司制度。證明自己沒有違反公司規定，自己不存在過錯。
4。辦理好檔案等手續，隨時準備撕破臉。防止對方扣押你的重要資料。
5。不要曠工，否則給對方留下把柄。
6。尋找新單位，投簡歷。
7。聯合其他同事，互相鼓勵，不必請律師
希望以上內容能幫到您。
作者：睿克哥哥
專注職場創造，乾貨盡在掌握
職場女神莉姐2019-03-08 20:54:32我們上班的時候會遇到各種各樣的領導，其中，也是有的。
雖然說現在的社會很少有公司會拖欠員工的工資，他對這一塊管理的也比較嚴格，但是也難免會遇到一些特殊情況，比如說公司的資金鍊出現問題，老闆手頭拘謹等等。那麼遇到這種情況我們該怎麼辦呢？
首先肯定是要弄明白老闆拖欠工資的原因。如果真的是因為現金流，暫時不夠，拖欠幾天，在不影響自己平時生活消費的情況下，能理解就理解一下，能忍就忍一下。
如果不是因為現金流的問題，老闆明明有錢還不發工資，那有可能就是因為動機不純了。這種情況下就不要在愛於情面，不好意思開口了，可以找個理由跟老闆提，讓老闆把工資結算了。比如說該交房租了，或者說朋友結婚要隨份子等等，這些日常生活中的消費理由都可以拿出來跟老闆說。
最可悲的是公司即將面臨解散或者倒閉。因為這種情況，可能你的工資不是拖欠了，而是有可能要不回來了。遇到這種情況，我們就更應該要求老闆支付工資。如果實在沒有結果的話，甚至可以向勞動部門提出勞動仲裁。
學會洞察2019-03-08 19:27:45恭喜你，你還能遇到這樣的領導，這樣的領導可以萬中無一了現在。你可以去買個彩票了
1。這種事情挺好解決的，如果你怕事的話。那就不要知聲。就當沒有發生好了，和誰也別說。就當沒發生就完了。不過以後的情況可能會越來越壞。欺負人會上癮的。
2。要是你不怕事，那這個事就有意思了，你先找領導去問下情況，記著開啟手機的錄音功能開啟，把你們的說話情況記錄下來，一次沒得到你想的內容就多去幾次。直到有了有力的證據就可以不用找他了。在找你的考勤記錄，找管理考勤的人就說你要對下考勤是不是工資不對。領導不在時候去啊。證據都收集好了，你就去勞動仲裁去請求仲裁好了。仲裁一般都會偏向勞動者。這樣你就會得到你的工資還有賠償金。那個領導也就幹到頭了。你應該也就幹到頭了。
要我說啊。這個單位也沒有什麼可乾的了，有這樣的領導這人單位也沒有什麼留戀的了。要不就當沒發生，要不就豁出去。來一個痛快的。看你的現實情況了。
洪中碧2019-03-09 01:00:09領導沒權利扣員工工資。難道你的領導是老闆
戰略谷2019-03-08 19:46:11首先，要請提問者研究一下這個企業關於崗位員工薪酬與績效考核方面的相關制度，之後，對照一下自己在工作當中出現了什麼問題而導致領導要扣款。如果沒有相應制度支援領導扣工資的條款，那麼則請提問者與人力資源管理部門以及你的直接領導進行深度溝通。
盤核桃的沈萬三2019-03-09 11:51:35謝謝邀請，作為一名國企基層員工，我來談談個人的看法吧，格局有限，說得不見得對，敬請包涵。
實話實說，本人被領導苛扣工資的經歷並不算多，而且確實也不清楚，這些現象算不算是工資被苛扣了。
勞務外派是近些年比較常見的用工方式，甲方與乙方簽訂合同，按人頭支付乙方定額的勞務費，但乙方拿到款項後會進行二次分配。
打比方說，合同上甲方一年付給乙方每人十萬元，但乙方不會把這筆錢全部分配給勞務工，而是“擷取”部分管理費用，最終乙方勞務工一年也就拿到7萬元左右（不是具體金額，舉例說明而已），不知道這種情況算不算是被苛扣。
還有一種情況更為常見，那就是績效獎金分配問題。上級撥錢下來，原則上單位應該按照年初制定的崗位係數和獎懲原則進行分配，可是獎懲標準原則沒有細化，獎懲多少沒辦法量化，完全憑藉管理者個人意志進行分配。因此常常造成員工收入差距較大，拿得多的覺得按勞分配理所應得，拿的少的覺得崗位係數已經體現了分配原則，不應該再次進行二次分配，或者二次分配不應該加大力度，因為總額不變，二次分配等同於苛扣多數人的錢，惠及少數人。
還有一種情況是個人在崗位上以單位名義做出了突出貢獻，上級用獎金對此單位進行獎勵。獎金到達單位會被領導節流，因為領導認為個人的成功離不開團隊的協助。
通常以上這些情況，作為人微言輕基層員工只能聽之任之，除非抱團取暖上訪到規則制定者的上一級部門，才存在“討回公道”的可能，但這在注重維穩工作的國企，上訪者被視為“特殊分子”，會存在拿職業生涯做賭注的風險，因此多數人會權衡利弊不去較真。
個人認為，具體事情具體對待，都說吃虧是福，我認為少了一個小字，吃小虧可以吃一塹長一智，吃大虧很可能就難以翻身了。職場定律說得很對，要麼狠、要麼忍、要麼滾，權衡利弊的事兒因人而異，仁者見仁智者見智。
茅山道士書籍2019-03-08 19:15:55剋扣工資人員不齊心基本沒什麼作用！一個人去完全是在找刺激
混在上的歲月2019-03-08 19:19:24平時領導就有意識的分化員工關係，所以剋扣很正常只是剋扣多少的問題！
人才挖掘機2019-03-09 15:58:38蠻微觀的問題。
所謂剋扣工資，只是你的感性認識，還要看其合不合法。至於合不合法，大致可以追溯到你和公司簽定勞動合同之初的具體約定，如相關合同文本、管理制度之類的。綜合評估之後，如果你認為剋扣你工資沒有任何合理合法的依據，你就可以保留必要證據，到法院或勞動部門投訴。
使用者63625527780902019-03-09 12:09:39覺得工資還可以，工作環境不錯；社會地位不低。選擇忍耐。反之。：變臉。