民文2019-01-29 07:20:08工廠惡意剋扣員工工資怎麼辦？廠裡可能缺人，過年回家的又多，走的薪金，績效工資降低，加上有的被罰款，工資自然就剋扣降低了很多，拿不到平時月份這麼高的工資。
出門在外身無主，辛苦打工錢被扣，這可是每吋每刻雙手勞動的錢，那怕是一個小時的錢也是勞累拼出來的錢，怎麼叫員工難嚥這無故侵吞之氣，一個無職無權的人也只有對天長嘆，公平何在？討要說法，得到自己本該屬於自己的那正常的工資。
找單位領導詢問，為什麼扣工資，扣在那個專案，是何原因？劃分名細單剋扣資料，然後認為那些是剋扣合理的歸類，將不合理的強行剋扣的工資和裡論理，調解，如若調解不成，就向人力資源社會保險局勞動仲裁視窗投訴，請求勞動仲裁機構向廠執行解決。
山西1哥2019-01-28 13:48:24明顯的刁難，日本老闆更黑心。
我的建議是：如果能學到真本事，忍。別想著維權了。如果學不到真東西，再找工作吧。
估計你很年輕，年輕就是最大的本錢，利用年輕，好好學習，帶著一身本事，走到哪裡也不怕。
千萬別和我說你學歷低、能力不行。誰也有年輕，對於日後的學習，上那幾年學頂不了什麼，更不能吃一輩子。堅持幾年，你會發現你也行。
我就是農村出來的中專生，現在一公司做高管，人的潛力巨大，別小看自己。
祝願你心想事成！
關注我，看看我對職場的態度，相信對你有用。
深圳段海宇律師2019-02-06 21:44:34謝謝邀請，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務所勞動法專業委員會主任和瀛和律師機構勞動法專業委員會副主任段海宇律師回覆如下：
一、根據《勞動合同法》第三十八條規定，如果用人單位未依法及時足額支付勞動報酬，員工可以此為由通知單位解除勞動合同並要求經濟補償。
二、因此，如果您不再想繼續保持勞動關係，則可以用人單位未依法及時足額支付勞動報酬為由通知單位解除勞動合同。
成熟船帆2019-01-28 17:17:38工廠惡意剋扣員工工資，可以用《勞動法》來維護自己的合法權益不受侵害。
1。到當地的勞動執法大隊進行投訴。實事求是的將工廠惡意剋扣自己的工資，如實的向勞動執法大隊說明情況。勞動執法大隊收到你們的投訴情況以後，會及時的進行處理的。
2。可以到勞動仲裁委員會進行投訴。以書面的形式將工廠惡意剋扣你的工資，如實的向勞動仲裁委員會反映，勞動仲裁委員會一般會在15個工作之內，回答你提出的這些問題，解決你提出的問題。
總之，不管是遇到工廠惡意剋扣員工工資，還是工廠違反勞動法規，都要向勞動部門的進行反映，透過正當途徑進行處理。
留名何益2019-01-28 13:07:51如有過錯被剋扣，奉勸君長點記性；如屬昧著良心惡意剋扣，“打倒”這個老闆，‘’開除‘’他，毫不手軟炒他的“魷魚”。
學習思考與行動2019-02-04 10:26:51這個事情分兩個方面。
1。如果已經跟廠裡簽訂了勞動合同。就按照勞動合同，向勞動仲裁機構申訴。
2。如果沒有簽訂勞動合同。根據勞動法的規定，就可以按照未簽訂勞動合同期間的工資的雙倍進行處罰。也可以向勞動仲裁機構申訴。
小黃種菜2019-01-28 13:40:19首先說，公司這麼做違法，請假扣錢沒有法律依據，保留好相關請假扣錢的證據到廣州人力資源和社會保障局找勞動監察辦公室舉報投訴，由工作人員幫你處理。另外，請假要遵守公司請假流程以及相關規定，不可以擅自不上班。
——小黃仲裁員
向左_向右8292019-02-04 16:49:15找領導討說法，不給解決直接勞動仲裁
使用者52729808932019-02-03 21:06:53正常情況下一般的企事業用人單位都不會惡意去剋扣員工工資。但偶爾仍會有些單位卻惡意剋扣員工工資。遇到這種情況，首先你必須保留必要的證據。然後去有關勞動保障部門投訴。
煙雨松筱2019-02-03 22:41:11收集好有利證據，去勞動監察部門投訴維權吧，不然說再多的《勞動法》也是沒用的。社會主義法治社會，雖然有法可依，但是也要有證據才會依法辦理的。不是普通老百姓說是什麼就是什麼的，還是先找好證據吧，不然去了有關部門也是讓你準備好證據再來的。證據不足的，他們可不會幫你去查，只會讓你籤個字證明你來過反映問題了，他們也處理了。但是因為證據不足，他們就不能深入處理了，讓你回去就是最後的處理結果了