厚德載物a2019-09-09 11:51:20我們遇到的問題都不是自己的問題，只要跳槽問題就神奇消失了。
對嗎？
一：自己內在的問題（除去知識技能外），跳槽解決不了
先介紹一個備受人力資源行業，尤其是招聘行業非常關注的素質冰山模型： 由美國著名心理學家麥克利蘭提出。
麥克利蘭把不同型別的素質劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
冰山以上部分——知識和技能，這是外人容易瞭解與測量的部分，相對而言也比較容易透過培訓來改善提高。
而冰山以下部分——包括角色定位、自我認知、性格特質和動機，是人內在的、難以測量的部分。
不太容易透過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現起著關鍵性的作用。
人在職場，外部問題少，自身問題多。
也就是說，職場上大部分問題都不能透過跳槽來解決；
冰山下的問題，說句通俗的，性格決定命運，很難透過跳槽解決。
內部問題更具決定性，攘外必先安內。
個人問題沒解決，跳槽再成功，也是坑新東家而已；
跳槽，是為了更好的外部環境
前些年常會看到一個短語：政府搭臺，企業唱戲。
政府為了吸引企業入駐，提供了各種優惠激勵政策……
但是，最後能不能盈利，還要看企業自身。
跳槽也是如此，它能一定程度上解決的是人才發展的外部問題： 薪資福利 職業發展資源（技能知識的提升、靠譜的上司、合適的發展路徑、培訓機會……）
職業平臺資源（人手、經費、平臺規模、品牌……）
家庭訴求（工作生活平衡，離家近……）
跳到更好的公司，我們就可以愉快滴奔上社會主義康莊大道嗎？
很遺憾，不能。
就算你跳槽再成功，你的個人問題，尤其是制約你在職場上發展的個人問題，依然會祝你一臂之力，浪費掉大好的外部資源。