北漂社會王2022-04-01 07:04:47自謀出路，還能怎麼著
軟體開發與運維2022-03-30 00:03:04大廠裁員的背後，35歲月均3萬的網際網路人到底何去何從？
不要輕易跳槽
如果現在35歲左右了，還有一份穩定的工作，我的建議是：
不要輕易跳槽，如果不是那種質變的跳槽，就不要跳了，那隻不過是從一個坑跳到另外一個坑。
什麼是質變的跳槽呢？ 比如原來是工程師到新公司做管理崗位，工資上浮5000元，且對方公司可靠 。
什麼原因不要跳呢？看領導不慣，對領導管理風格不滿意，最近心情不好、與同事有矛盾，工作太累想休息下，筆者認為你如果因為這些原因跳槽，好的情況是到了新公司你之前最不滿意的問題改善了，但很大可能在新東家做了1~2年原來的問題會再次發生，因為上面說的那些問題大多數是可以與領導或同事溝通進行改善的，如果在遇到這些問題的時候沒有積極主動的去解決，而是想透過調整去迴避這個問題，問題實際沒有得到解決。
這個年齡段一旦沒有跳槽成功，可能就只能是去創業、買股票、送外賣了，所以要慎重，市場行情決定了，簡歷會被無情地篩選掉。
不能太焦慮35歲問題
面對如此現實的問題，筆者的建議是：
做好現在的這份工作，不要對自己和周邊的人提過高的要求，這會給自己增加很大壓力，本來生活就已經很緊張。
嘗試發展下副業，不要想著那些副業上來就能搞到錢，沒那麼容易，如果真這麼容易，大機率你是非常聰明，或者你運氣太好了。大多數情況是自己透過私下渠道賺錢非常難，不要看別人副業怎麼樣，他的核心競爭力優勢不會輕易告訴你。
不要將精力完全投放到現在的工作中，保持身體健康，你就已經贏了一大部分人了。
狂少年2022-03-29 23:21:16很簡單：
1、換個大廠，再找個工作。畢竟大廠涉及到的業務種類多，有的業務裁員，有的業務招人。
2、換個小廠，繼續找工作，降低身價，穩妥為安。
3、自己創業，這個風險大，成功率低。
4、搞自媒體，這個收入不穩定，而且收入不一定高。
5、元宇宙裡面搞個工作，但是收入也不一定穩定。可以參考https：//www。toutiao。com/item/7080522325476606494/
文一叨和丸子2022-03-30 06:44:06大廠裁員潮襲來，似乎大廠的所有員工都要被裁了。不得不佩服現在大廠的輿論影響力和熱榜的統治力。不過也難怪，大廠本身就是輿論和熱榜的製造者之一。
如果你是大廠的員工，現在可能面臨三條路，一是主動跳槽，尋找解決自己中年危機或者35歲危機的出路。二是被動等待，那麼就要陷入題目中所說的那樣的何去何從。最後的一條路就是繼續待在大廠，不管最佳化後的工資待遇降低到了多少，只要能夠覆蓋支出，那麼堅持下去等待行業新的機會，也不是沒有可能，只是不知道這個週期有多久？
正所謂由儉入奢易，由奢入儉難。古人 雲，吾今日之俸豈能常有？身豈能常存？一旦異於今日，家人習奢已久，不能頓儉，必致失所。
所以當你習慣了月薪三萬的時候，如果一下子迎來了薪酬待遇的斷崖式下跌，那麼到底能夠接受多低的工資？才是你的新的底線！
加速度遇見最美的你2022-03-31 11:35:47感謝邀請。
35歲對於網際網路行業來說，是屬於年齡上的天花板了，這個行業的從業人員都是比較年輕的人員。除非35歲時做到了比較高的職位。
大廠的待遇是比較高的，達到月薪3萬元，如果裁員後的去向我有這幾個建議：
第一、心態放平，盤點自己的真實能力。
很多人都把平臺當成是自己的能力，這種想法是不對的，原來拿的工資是因為你在這個平臺上，現在沒有在這個平臺了，就別一味想著要和以前的待遇差不多，或者還要比以前的高。
用非常冷靜的態度，平常的心態來盤點自己，自己的能力在市場上的價位到底如何。
第二、選擇創業。
35歲也可以讓人生再次騰飛，裁員之前你的待遇是比較高的，如果經濟壓力不大的話應該也有一些積蓄了，趁著父母還不大，選擇你比較擅長的行業。
第三、選擇一份職業，增加一份副業。
如果你跳槽再選擇的這份職業沒有上一份工作待遇好，那麼可以利用自己的專長增加一份副業，以彌補差額和不足。
總之，世界無限好，不要灰心，相信你一定可以闖出更好的一片天地！
永遠1186556362022-03-30 12:43:54真覺著人吶玻璃心啥時候養成的？？？媽的讓他們感受一下一個月掙兩千左右的就不會發出35歲什麼門檻的問題了！透支青春掙到了別人幾個月的工資還不知足。又想一輩子都領這個工資，年輕人怎麼往上爬？中國並沒有真正意義上的人均收入過萬
環球獵奇Global2022-03-30 16:45:41這肯定是內卷的後果，最好的辦法就是讀書啊，俗話說：讀書破萬卷
坤之初六2022-03-31 10:52:39行業景氣的結束，從來都不是以個人意志為轉移的。網際網路、移動網際網路經過這些年的發展，所有的紅利基本都已經消失了。再加之國內的大多都是在應用場景層面進行創新，在做同質化的PK，而不做底層的研發，大裁員是不可避免的。
當行業景氣的時候，進入這個行業的，都會獲得更多的機會和更好的回報，但是當行業紅利消失之後，就是行業收縮最佳化的時候：這個時候，這個行業中那些價效比差的會優先受到影響。而35歲以上高薪資的，如果沒有太多的優勢的，一定是優先被最佳化的，那麼只能去其他小公司尋求一些機會：所謂的大廠光環已經沒有那麼耀眼了，更多的還是價效比吧，降薪、降低期望是必然的。
在這個時候，能挺過去再說：其他的都不重要。機會永遠都有，但是是否能成為我們的，這是一個問題：行業再調整，也會有機會，只是很大可能是留給更優秀的人的。35歲以上的中年人，已經不能拼體力了，更多的是經驗、人脈，但在這個流動性很大的社會里，經驗很快就過時了，人脈麼，只有你有價值的時候才是人脈，你沒有價值了，人脈還是人脈麼？
秋念9i9L2022-04-02 02:31:24大廠均為資本黑手。在各個領域壟斷經營，現在只是開始後面還會受到重大沖擊，因為它們嚴重衝擊了實體經濟。他們必須儘快分拆甩掉壟斷。能走是好事，裁員剛剛開始。
飛行小蜻蜓2022-03-30 09:01:3935歲，壓力最大的年紀，能做到的，儘快找工作面試。
知識邦2022-04-04 13:27:57關鍵字
大廠、35歲、月均3萬
背景
首先能進大廠說明能力並不低
35歲說明正是能力與經驗最強的時候
3w，是創造價值的結果。
去哪裡
去哪裡的前提是你要堅信你的能力是否足夠強，如果足夠強則工作找你，不是你找工作
如果你的能力或者水平處於一般的狀態，3w只是平臺紅利，那麼就需要找與你現在工作最匹配的崗位。可能需要多花時間在現有的工作上才行。
如果能力很差，全部是平臺紅利，那就去找只看經驗不看能力的公司了。
從業20幾年，被面試幾次，以及面試別人多次，給我最大感觸說實在的是比較喜歡30歲向後的人才，因為這個時期的人技能、思想、經驗、工作的態度是相對比較成熟和穩重的，懂得如何在職場上進行相關的事務處理，考慮問題比較周全！
結語
提高自己的能力才是根本。
創造價值才能為自己帶來價值！
最後祝能順利找到理想的工作！
樂天派荷葉WS2022-04-01 13:11:41此處不留爺、自有留爺處