九月問答

我認為應該透過以下方式避免跳槽：一、找一份真真正正自己喜歡的工作，有發展前途，有上升空間，你頻繁跳槽之後，你會發現一個道理，一份好的工作，有很多人在爭著頭皮往前蹭，而且每個人都在努力工作，你在這種環境下奮鬥，自然而然會跟隨他們的腳步，奮力前...

但是我這個觀點有點負能量，不是說很對，只要你個人覺得能力過關，技術過關，這個是沒問題，可以跳槽，說不定跳槽還跳工資高的這個可能性也是有的，下面的影片，我詳細的講了一下，如果你看了，可能對你有一點點幫助吧...

很高興回答這個問題：從具體個人來說，你的工資不能上漲主要是因為你沒有處於不可替代位置，如果你覺得你的工作很重要，貢獻很大就應找領導談一談，前提是你要有跳槽的準備，在中國跳槽是漲薪的主要手段...

感謝你的邀請：首先工廠裡面的未來，只有根據實際工廠的情況而去判斷，從你字面上去回答你的問題，在於工廠有沒有平臺給你，另外你在工廠重要不重要，第三工廠給了你什麼，如果都沒有，那麼你在工廠這幾年基本就是虛度時間，除了轉到了工資，閱歷，其餘的平臺...

其實我十月一號，確切說九月底就有這想法了，我們是國內某知名工程車，國內銷量排名年年第一，世界第八，然而我在蘇南這些三線還靠後的小城市的辦事處裡工作著，也有一年了，導致我離開的原因是噁心，很噁心，非常噁心，首先公司就7個人一個經理，一個文員，...

第二，是否是其個人問題導致的跳槽...

惡意跳槽一般指下面幾種情形：1、在離職前，故意毀壞工作裝置、自己保管的資料檔案，給公司造成損失，也造成公司後續工作無法開展...

五、人際關係因素跳槽工作經驗少的面試者會犯一些低階的錯誤，例如用“被排擠”、“難融入團隊”、“公司人際關係複雜，內鬥很嚴重”這樣的理由作為自己離職的理由，很顯然，這些是非常不討好面試官口味又自毀前程的理由...

原因如下：第一，渝萬的一線主播大多沒有選擇跟隨公會跳槽，也就是說，一線主播幾乎都選擇留在虎牙...

你都說了，現在的工作太忙，沒時間認真找工作既然還打算找工作，建議還是認真對待，認真對待的前提是需要你有足夠的時間和精力如果對自己的實力有自信，那麼辭職之後再好好規劃求職的事情此外，你在職期間，涉及到要面試，面試基本都在工作日，意味著你得不停...

跳槽除了考慮行業，還有就是職業，在電梯行業具體做哪一個模組的，從這一點上可以橫向去做選擇...

不要看別人跳槽輕輕鬆鬆就能發展的更好，而自己明明就更有能力，覺得自己肯定也能發展的更好，卻沒有看到別人背後的人脈別人大於自己的優點，所以自然也發展的不如別人了...

總之一句話，沒有無聊的工作，只有無聊的人，當你覺得工作已經讓你懶散下去了，說明你已經妥協了環境，這樣就算你在再好的公司，再去跳槽也無濟於事...

你要有用的實操建議，一定要找既有跨行跳槽過又是培訓管理專家的人來學習...

如何巧妙的加薪...

過年後，企業原有的職工有些會留在家鄉創業或者打工，有的員工因為年齡問題正式退休，也有員工心存人往高處走的心理，另謀高就，也有人出於換個工作環境等原因，而離開原單位...

跳槽是有條件的，只有當你在一個環境中成為最優秀的，再努力上面也沒有空間，這個時候就是你跳槽的時候，換一個更大的環境，剛開始工資肯定沒有以前高，但時間長了，自身價值提高了，就一定比以前薪水高...

行業及平臺大小、成長性、公司文化相接近、title一致的情況下：現有公司和目標公司的整體薪資福利架構是需要考慮的主要因素...

反過來，如果善待跳槽員工，起碼人家會很配合交接工作，現有的員工都覺得老闆很大氣，等跳槽員工去了競爭對手那裡，還能透過其他員工瞭解跳槽者的工作狀態和競爭對手的內部訊息，對公司的發展是有好處的...

要是11點回家領導不讓走又請吃飯又給補償那領導腦袋進水了...