九月問答

就是為了多元化發展經驗，例如在過網際網路，生產行業，房地產行業，做管理層超過6-10年的話，知識和管理能力都具備， 就完全有資質做CFO...

主要還是看自己的能力，能力強不會跟著跳，能力一般會選擇跟著跳只要工資職位給到位就一起跳槽吧，不然也是自己跳槽，跟著領導跳槽去了之後還有有人照應，可以選擇跟領導一起走...

職業只是為了生活 事業才能致富跳槽之前你想一想你究竟是什麼原因想跳槽，跳槽之後你能不能找到滿意的工作，跳槽這種事有時候也是靠運氣，跳的好一路高升，跳不好後悔莫及現在這個行情，敢跳和失業是對等的...

跳槽動力公式：職業收益=薪酬福利+職業發展+情感體驗...

不過話說回來，出來工作誰不是為了錢而奔波，人往高處走水往低處流，既然有跳槽打算，那麼參考以下步驟做好充分的準備：1、確定你所跳的公司薪資比現在高，而且要能看到未來的前景，這點很重要，雖然你現在的公司薪資不高，但是長遠看，可能潛藏著無限潛力，...

如果真覺得不錯，就提前儲備一些新行業的基礎技能，為跳槽做準備第三，看看公司的企業文化是真還是假...

應該跳啊，五年了，你也對得起自己對得起公司了其實我也不知道怎麼建議你，我現在也是差不多這樣的情況，但是我是公司的第一個人，可是他們從來不會主動給我漲工資，都是我自己找他們要的，然後還覺得給高我了，但是我要走，不願意放我走，我做的事情也是很多...

所以要求薪資保密，但是你還是想辦法知道了，你就會去找老闆加工資，但是從管理層面，要是你一加工資，那麼一開這個口子，其他人也會惦記，一旦遭到拒絕，那麼會造成大規模離職，這樣對公司就非常不利，而你的離職並不影響業務，那麼公司寧願新招一個工資高的...

所以，如果你要回家，你要考慮一下你回家鄉是不是也能做同樣的工作，是否要換行業...

我曾在跳槽前面試好了2家公司，待遇都很好，人事都答應從原單位離職後隨時可以去上班，可我交接完工作過去時，2家單位都早已找好了合適的人，根本沒有等我，單位說等不過是種託辭...

首先說員工隨意跳槽就列入失信的人就是愚昧無知的，就像你憋著尿他不讓你上廁所一樣，所以，如果這樣可以，那企業隨意辭退員工也該拉入黑名單或者企業乾脆天價賠償算了...

但也要看你自己的生活模式是否適應，如果你很能適應當前的助理工作，又沒有好的出路，何必走這冒險的一步呢...

因為是年輕所以一切都來得及，如果僅為餬口什麼工作都可以，如果想找自己興趣和擅長的工作，那麼先考慮一下自己能力達到沒有，如果達到了就勇敢的跳槽（能力標準參考同行業者），如果尚未達到，就努力學習提高自己的能力，另外很重要的是，切記去多和這些人接...

如果你之前在同行業已經有了幾年的工作經驗，人脈和資源都積累的很豐富，你是因為公司發展已經無法滿足你的自身發展而跳槽的，去到一個新公司，你的行業沒變，你之前的工作經驗、人脈、資源全部都是你的優勢，這個情況下，你的試用期公司就可能超過了之前公司...

如果你的壓力來自經驗不足，那麼無論你跳槽到哪裡，這種壓力都會跟著你...

電力行業的不少水電站、火電坑口電站就是這情況如果工資高，獎金多，離五線城市遠點也沒關係個人認為找工作主要是看兩方面：待遇、發展，當然還有很多其他個人因素需要考慮...

首先，你有沒有要跳槽的想法，如果你有這種想法，在平時的表現中已經體現出來了，或者和其他同事說了傳到你直屬領導的耳朵裡了，那你要就做好打算了...

我的一個前同事，在進入銀行一年以後跳到了會計師事務所，跟你打算跳的審計事務所比較類似...

對於四大會計師事務所的工作其實很不錯，如果遇到升值瓶頸與發展壓力，再三考慮後再行考慮跳槽問題，不過對於上市公司、創新型大型企業的前景可能更好一些，僅供參考...

年底跳槽，小杰歸納了幾點，大家看看有沒有雷同的...