使用者傲然獨立2021-03-09 14:15:38謝邀請
在一家小企業一晃幹了快七年，是不是太安於現狀不知進取了？
現在的年輕人工作可以隨心所欲地換，可以尋找一個適合自己特長髮揮的單位。不像我們那個年代，一直到退休還是原來單位。
不知道你的年齡多大？
你所從事的專業可對口？
你對目前的薪酬可滿意？
所以，這個得根據你的年齡、自身擁有的條件、資源、和你所在的單位是否適合你特長的發揮？如果你年齡偏大，就算單位雖然是小企業，你能夠得到領導的賞識和重用！工資也不低的話，說明這個小企業適合你，還是別考慮太多，好好幹吧。
如果你的年齡在30歲左右，並且目前單位的專業對口並不太適合你，工資也不是讓你滿意的那種，那就去尋找適合你的單位跳槽吧。但是，新的環境會讓你過去的人脈圈清零，你得從頭開始。
既然都幹了快7年了，說明你能幹並且幹得不錯，領導一定欣賞你！所以不存在在一個地方待久了就是“安於現狀不思進取！”
是金子在哪裡都會發光的，無論大單位還是小企業，只要和你的專業特長對口，你都可以在崗位上盡情地發揮自己的才能！在哪裡都是工作。
我就是MrCool2020-02-12 14:35:30年輕，愛拼才會贏！
如果7年時間，原地踏步，確實應該做出改變！如果7年時間，不斷積累提升，獲得收穫，那是一件很值得肯定的事，希望我的回答能讓您滿意！
行者老Z2020-02-14 13:28:27這也不一定，一個人進取不進取，不在於你所在的企業大小，在於自己的思想觀念，在於自己是不是積極進取向上，有很多企業家都是在小企業發展起來的，向海爾的張瑞敏，華為的任正非，都是小企業開始的，積極進取倒是不一定成功，但是成功一定是由積極進取開始的，進取、創新、創造條件，沒有隨隨便便的成功。
豫州見聞2020-12-07 11:05:46你在一個企業幹了七年，說明你是一個實實在在踏踏實實的人，社會上有那麼一類人，高不成低不就，一晃好幾年都沒上班，工資低的看不上，工資高的人家不要，出體力活的也不幹，都感覺這個社會沒有一個崗位適合他，幾年間下來靠投資來養活自己，搞成負債累累的局面，信用卡逾期，網貸逾期，這樣的年輕人現在特別特別的多，難道是這個社會不適應他們嗎，還是他們已經不適應這個社會了啊，我們其實上要學著去適合現在這個社會，而不是這個社會來適應我們，你能在這個企業幹七年，說明你瞭解自身的狀況，同樣幹七年，你也積累了很多技術和知識，也許已經成為企業的中層幹部了，對企業也是非常的效忠，在你內心深處認為這個企業還是很好的，最起碼收入，福利，員工晉升，以及企業長遠的良好發展打動了你，才一直堅持下去幹了七年，這也代表不了你安於現狀不思進取了，走自己的路，不要聽別人亂說，活好現在才是硬道理，現在各行各業都競爭很大，如果說你感覺自己在某一行業，掌握了核心技術，有良好的資源，也擁有了管理能力，也可以試著走出來創業打拼一下，屬於自己的新天地，任何創業都有風險的，所以你自己慎重把握，希望我的回答對你有用，請關注點贊，不勝感激，謝謝！
川一石2020-12-10 10:27:13題主提到了在小企業打工7年，產生去留糾結的話題，其實，這是一個企業和個人良性發展的趨勢。
為什麼說是企業和個人良性發展的態勢呢？
因為題主所在的這個小企業發展的歷程，已經超中國中小企業平均生存的時間。根據中國行業調查顯示，中國民營企業平均壽命為 3。7 年，中小企業平均壽命更是 2。5 年。
在中國經濟快速發展的現實中，有很多企業違背經濟發展規律，有拔苗助長，急功近利等很多原因，而造成生長週期的縮短。其中，主要的一個原因就是盲目的擴張，搞多元化發展。很多民營企業只要有了點錢後，就喜歡搞擴張，然後就是技術力量和服務質量跟不上去，導致鬍子眉毛一把抓，副業沒有做好，還遏制了主業的發展，最後導致破產。
那麼，對於一個已經生存7年的小企業來看，說明這個小企業是一個務實的企業。
首先，堅持了行穩致遠的原則。在規模上沒有盲目擴張，保證拳頭專案在市場上站穩腳跟，堅持了一步一個腳印的發展戰略，才有了長足的發展。
其次，堅持了穩定人才隊伍的原則。任何一個企業的發展，人才利用發展，起著關鍵的作用。以上說到的有著7年長足發展的企業中，有跟隨企業持續發展的人力資源隊伍作保證，才能夠推動該企業可持續發展。
綜上，題主能始終跟隨企業發展，說明企業需要你，若是你的能力不行，跟不上企業的發展，或許早就被該企業淘汰。再說了，不必有感覺在企業長的想法，恰恰相反，能夠在一個穩定的工作環境，說明自己與這個工作環境相適應。既然企業離不開你，正是打工者和企業雙贏的一種良性發展現狀。至於說成功人士，不論從事什麼行業，不論有什麼職位，薪酬有高有低，但根本目的都是用自己的雙手解決溫飽。身外之物都是浮雲，身心舒暢才是終極。工作穩定，健康平安，過老百姓的生活，就是人生最大的幸福。
個人觀點，僅供參考。
Tolerate721359302021-01-29 14:02:00多學點東西，多學點東西，多充電。不然哪天被迫出來時發現自己什麼都不會什麼都幹不了。要有中長期人生職業規劃，不然一年年時間就這些流逝了。
談笑閣2020-02-12 16:55:11我只強調一點，不能為了跳槽而跳槽。
你在覺得自己不思進取的同時，一定是想著是否可以去跳槽，但殊不知這種盲目地為了跳槽而跳槽，才是職場中最大的禁忌。
有的人習慣於平平淡淡的生活，這本沒有錯。我們的父輩往往在一家單位工作了一輩子。跳槽並不是不可以，但是跳槽一定對自己的職業生涯有發展有收穫。否則盲目跳槽就是毀了自己曾經的基礎。
廊坊阿木小童鞋2021-06-12 15:45:19一看你的年齡二看這家企業的發展前景
管資本2021-07-02 22:06:12把小企業做大做強，就是你的偉大成就！
泰東王葉2020-02-19 10:39:47應該在邁一步，你這是原地踏步啊！想想人生有幾個7年啊！自己一定要為自己制定一個人生目標，為了這個目標要不斷努力，當然了不是讓你跳槽，是讓你更上一層樓，我以前在廠子乾的時候就這樣，感覺很好，每天兩點一線的生活工作很充實，幹了幾年，因為一次的意外在家養傷，成就了我現在的工作，自己給自己打工，因為以前想都沒想過的事，所以人生必須要學會邁步，邁出第一步你就會發現原來自己也是可以的，希望能幫到你。
益祥諮詢2020-12-11 17:12:12首先不能單憑工作年限來下結論說自己是不是不思進取。先要根據自己的情況來判斷，先問自己幾個問題：
1、你今年 多大了？有沒有職業規劃？
2、如有職業規劃？目前你處於什麼階段？當前工作是不是職業規劃的範圍？
3、目前你在這家企業，幹了7年從事了什麼樣的工作？學到了什麼？在這家單位還有沒有所需要成長的？還是隻是一個謀生的工作？
如果 你把這幾個問題想想，再考慮一下你是不是虛度人生。如果你在30歲以下，有清析的職業規劃，當前職業屬於你的職業規劃範圍，那就不是虛度，畢竟有你所需要的東西，如果沒有職業規劃那就要好好的想一想，你想要什麼？
在這裡給你提個建議，其實大小企業不重要，企業的好壞其實跟你關係 不大，一家企業再好，你不好對你來說也沒什麼用。如果一個企業再不好，你好那都行。千萬不要把自己的命運繫結在一家企業上，有過度的依賴，一個企業它自己都不能給自己什麼保證，又能給你什麼？能給你保障的只有你自己！
好好想想7年了，在職場也算是不短時間了，如果沒有想要的？就要馬上改變，人生能有幾個七年？
半夜起來就溜達2020-02-19 16:38:12這個問題，真不好回答！
先說我看見過的同事吧！
1、剛畢業幹一兩年，漲本事了，跳槽—高薪
2、先後幹了幾個公司，每個公司一兩年，不超過三年，要麼人際關係不好，要麼跳的這幾個公司也不咋地！總是找不到心怡的公司！個人評價，這是太浮躁！心也大，就是本事不大！
3、自己也有本事，掙的錢也不少，工作幾年，還是小職員，沒得到老闆的中用，這時候要考慮自己的不足啦！一定要個身邊的對比，你的優缺點，是領導能力不行，還是技術不夠硬！多做總結！
4、感覺自己各方面還不錯，自己找個有錢的老闆，創業型的公司也可以！跟著他們混，搞好人際關係，沒兩年就是中層領導！
5 、行業內的精英，在公司當領導，總監，或者自己開公司！這都可以！
在來談談這位幹了7年的同志，
如果作為普通職員，建議你還是跳個槽！看看外面的世界，不一定工資會漲，但是你的眼界肯定會變大！
如果作為專案經理，建議你也是跳槽，這不是為了工資跳槽，是要多瞭解外面的產品！行業的變化，主要是，新技術，新思維！
如果你已經做到中層領導，考量一下你的老闆，還有沒有拼勁！還能不能把公司做大做強！
感覺自己比較牛，啥都會，起碼入目三分！自己又攢了不少錢，還有人脈！你為什麼不自己開公司呢？
Miss Chen有話說2021-08-29 23:35:22每個人想要的職業狀態都是不一樣的。
如果你內心覺得很接受這種狀態，這也沒什麼不對的，不存在不思進取。
有的人喜歡折騰，有的人喜歡穩定，有的人不安於現狀，有的人知足常樂。每個人都有屬於自己的人生狀態，無需與他人對比，但求對得起自己。
橙的視界2020-02-19 09:57:33工資差不多的話慢慢幹吧，畢竟現在找工作並不是一帆風順！
Sissi2802021-08-30 10:45:16你在一個企業幹了七年，說明你是一個踏實的人，關於安於現狀和不思進取就要看你的個人目標和職業規劃是什麼？現在有很多人動不動就離職換工作，高不成低不就，工資低的看不上，工資高的人家不要，出體力活的也不幹，始終處在找工作的狀態，想找到他的伯樂，大部分是找不到的，無論在哪裡都是要從最底層做起，簡單的工作能做好，人家才會交給你重要的工作，我們要學著去適合社會，而不是這個社會來適應我們，你能在這個企業幹七年，說明你瞭解自身的狀況，一定在工作中積累了很多知識，並已融入了這家公司，如果這家公司經營管理理念和願景不錯，你就好好珍惜這份工作，公司的發展是和像你這樣員工的忠誠和努力分不開的。
奇幻熊貓K82021-01-06 15:35:12我就是你說的這種情況，13年進入這家公司至今剛好7年，7年時間工資每年多少都有增幅，目前是剛進入公司時工資的2。5倍，但是也不高，比上不足比下有餘吧。要說是否安於現狀，不可否認，目前確實比較看中這份工作的，比較穩定，害怕出去之後還不如目前；同事也換了好幾波了，有的出去之後發展的更好，也有過辭職去闖一下的念頭，但總是前怕狼後怕虎，畢竟有一家老小容不得過多犯錯的機會，沒有合適且有把握的機會不敢去嘗試。如果年輕，短期可能收入中斷也沒有太大壓力建議還是多嘗試一下，樹挪死人挪活，多長點經驗閱歷肯定是有好處的，如果在技術過硬更會有高薪聘請，自己創業多點閱歷也是很加分的。但是有一點我認為很重要，要耐得住性子，不斷沉澱積累，要不然在企業工作時間多長都意義不大的，同樣跳槽也只能是賭運氣。祝君好運！
鄉澗的胡楊2020-02-19 10:23:03其實我和樓主目前是一樣的情況。在一傢俬人企業幹了六七年，一直做的一線，機械工程方面，很辛苦，撐不死，餓不著，經常在想要不要換個行業，做點小生意，自由自在的。因為要養家，還房貸等等，一直沒有付之行動。害怕出去了還不如現在這裡，害怕虧錢還不上房貸，等等各種理由。一直很惆悵迷茫。
中年創業那點事2020-02-12 12:06:26人在職場，我認為分為三種：
第一種，不求大富大貴，工作穩定就是最大的成功，因為失業、漂泊的大有人在，相比他們，自己要強很多。
生活嘛，平平淡淡才是真，工作穩定，給家人帶來穩定的生活，不會讓自己與家人陷入生活的困境，這也是一種責任與擔當，所以，工作安慰沒有什麼不好。
第二種，在職場上進心強，不斷去學習、充實自己，在職場上謀晉升，謀漲薪，也在不斷的去挑戰自己，當然，這也是為了給家人提供更好的生活，為子女提供更好的教育環境，這也是沒有錯的。
這時，隨著自己業務與能力的提高，自己可能會去換單位來謀取更好的待遇與發展，不安於現狀，這其實也挺好的，這也是一種擇業方式。
第三種，本身自己有了積蓄，也有了能力與資本，自己厭倦了為人打工的日子，一心想創業，於是自己加入了創業的行業，雖然創業很難，但自己喜歡這種創業帶來的快樂，這也是一種擇業方式，這也是很好的。
你在一家小企業幹了快7年，你屬於第一種情況，這沒什麼不對，這是你的擇業觀，這也是一種擔當，談不上說自己不思進取！
雨荷綠漪2020-02-12 19:26:07在一個單位幹一輩子的都有，時間長了對單位也會有感情的，沒有什麼特殊理由就不要跳槽了。