九月問答

一般來說，銷售的工資組成部分分為兩類：底薪+提成，說到銷售的底薪，一般都不高，所以就不存在跳槽會漲工資這一說法，而提成那部分，就完全看個人的業績了，你能力強，賣的多，那就賺的多，如果業績不好，那不管資歷多老，或者從多大的公司跳槽過來的，那也...

去年在年中跳槽了一次，感覺不行，無法接受現在公司的文化，想換個環境只要不進鐵路就可以，進了鐵路無線的後悔...

無論哪裡，心態很重要很高興來回答這個問題，現在工作時間最少也得8小時，很多地方還要加班，可以做一些小時工，如果有想跳槽的想法，可以先聯絡好下家，不要盲目跳槽...

首先說第一個觀點：一個人最終發展的好壞，與是否在一個公司死磕了5-10年，並沒有直接關係...

要看你去富士康做的什麼崗位...

如果他真的如願以償換了工作，那他做售前服務的工資極有可能會與他 2 年經驗的後臺技術工資不相上下，搞不好他還有可能要降薪才能換工作，因為與他 PK 售前服務的應該有不少大學畢業生...

換行業的跳槽就是從一個領域的工作換到另一個領域去工作...

新單位不包食宿，3500漲到12000，8小時工作制，加班費另算，不壓工資，13薪，每年還有60天休假，工作量也小了很多，什麼壓力都沒有了，跳槽爽死了...

俗話說得好‘千里馬常有而伯樂不常有’你的領導可以說是你的伯樂，但是一個的價值往往不是透過簡單的跳槽來得到實現的，如果僅僅是因為領導對你的賞識的話，你可以努力的工作幹出一番事業來報答你領導對你的賞識，證明他的眼光沒錯...

跳槽之前我們應該站好自己的最後一班崗，將該交接的交接，把沒有做完的工作認認真真去做完，同事，領導該告別的告別，畢竟這是曾經自己奮鬥過的地方，吃水不忘打井人，做人我們一定要學會感恩，多給同事談談心，看看你在別人的眼裡是什麼樣子，及時發現自己的...

到底該不該跳槽，我認為，不能簡單的回答“yes或no”，而是先思考以下幾個問題：1、思考自己職業發展遇到瓶頸的原因：是自己能力提升慢、沒有跟上公司發展，還是公司存在的問題...

只有工作經歷，沒有成功事實所總結出來的是工作教訓，而不是工作經驗...

車間每月保底3800這種事情不要盲目的聽，除非找好下家，騎馿找馬，反之你盲目聽了，到時工作沒有找到，天天在家裡你看著他，她看著你，那就吵架，所以淡定點，我是過來人，現在還在洗衣服了，所以兄弟你要考慮好如果可以拿一百萬就跳換老婆你自己是怎麼想...

時刻準備呀 （≧∇≦）幾個觀點讓準備跳槽的你冷靜下來：1、一定要仔細分析當下處境， 是否非跳槽不可，如果不是那就多呆段時間，（判斷依據：行業現狀、公司的盈利模式、自己職業的上升空間、人脈關係）如果這幾方面都還行，建議慎重考慮下...

一個公司新招聘的員工，前期的培養其實要花費很多的經歷和時間，如果你頻道的跳槽，當你再去面試的時候，用人單位會知道你的跳槽經歷後，會慎重考慮把你招進來後，沒多久你會不會離開，也會考慮是不是你的能力不行一年跳槽三次的後果是很糟糕的，首先，HR會...

真如你所說的話 領導也是水平差 如果是私企就走算了 但分析看 你應該是高校的幹部 那就沒必要辭職了 慢慢玩 平日做人做好點 跟下屬和同事關係都處理好 自己想幹啥少啥 誰也不能把你怎樣要從自身找原因，是你不努力，還是能力問題，還是態度和性格有...

但是如果自己在當前的平臺下，有很好的發展空間，有持續的技能最佳化學習空間，那麼我想即使別人給你4倍的工資，你也不要跳槽，因為這些就是這個公司的資本和優勢...

在一個地方工作時間太長，或者工作中遇到了挫折，或者與上司處不來，或者與同事難共事等等原因，跳槽了，離職了，是有的...

遇到瓶頸就跳槽的人，這一輩子都不會有大的作為，遇到問題只有逃避的人怎麼會有前途可言...

孫權是富二代，子承父業兄業，人也有點小聰明，但是不善於用人，用也只用本地人，鳳雛去應聘都看不上，上位後的前幾年還被公司內老員工周瑜控盤搶風頭，說明威望不夠，遇到業內大企業掐架，也是左右搖擺沒有堅定立場，這樣的老闆也不會有大成就...