九月問答

首先祝賀擁有一份穩定的 待遇高的工作 因為這是很多人想都想不來的其實換個角度來思考一下 主要是看你自己的追求是什麼 如果你是一個不安現狀想要改變擁有更大的理想 或者想要證明自己的人 那麼建議你去放手做吧 因為人一輩子就是讓自己開心最重要...

先讓人看到自己的價值所在，再去談薪資的勝率會增大...

年終獎到手，那一個人就比較隨意，覺得不錯的，可以繼續留下工作，覺得差勁的，就會在年後選擇辭職...

疑問二題面上所說的專利也被那些跳槽的人帶到另一家，這個好辦，蒐集競爭對手的抄襲證據，然後起訴對方，由法院判罰對方停止侵權行為，並賠償損失...

如果是公司晉升機制不合理，可以跟公司反饋，如果公司還是這樣，那我勸你離職，找個“識貨”的公司勤勤懇懇做下去...

領導會和你說在銀行幹了幾年後，你以後什麼都會了，辭職不用擔心沒去處，真實情況是你辭職後你什麼都不會，那些所謂的積累客戶在你離職後都只是過客，會有其他同事繼續跟進營銷...

二、跳槽與“高工資”的關係...

頻繁換工作並不是一件好事，做一件事要達到自己的要求或者是就業的更高要求，才考慮換工作，拿更好的待遇...

我現在在這個公司上班快三年的了，不是想頻繁換工作的，而是公司經濟不好，訂單越來越少，總是每天坐在辦公室也無所事事的，讓老闆叫我們有還不如自己自覺一點自己走的每個人換工作的心態都不一樣吧...

絕大多因素上，外企看的是你的能力，你拿得出資料，展示你的實戰經驗，你有超越其他人的能力以及預期，頻繁跳槽不算個事，看得出來你是為了更好的明天才去拼搏，當然在面試的時候怎麼說也是非常關鍵的...

然後完成自己本分工作，時間允許的情況下週末找上一份臨時工或計時工，努力改變生活壓力給自己帶來尷尬處境...

因此，除了書本上的知識，要給廣大年輕人補上“社會課”，使其對社會現實有清醒的認知，提高抗壓能力，學會處理人際關係，防止踏入社會後難以適應，用裸辭逃避現實...

如果新工作和之前的工作相關，你有經驗優勢，中大規模的公司給出工資主要是兩個依據：公司的收入體系：一個職位的收入有一定的範圍，公司不會輕易為個人破例...

這個問題還是金錢造成的，現實中普通崗位沒有天價的違約金，一些崗位沒什麼技術含量，離職在招一個便是，因此離職的成本很低，如果企業去追究責任會得不償失，但如果你崗位重要，涉及機密，你的違約成本會非常高，比如你在科研部門，離職可能會帶走最新的研發...

後來做了1-2年後，發現想法不實際，企業內部的人力資源專業職位發展空間太小，在內部不一定有機會獲得升遷（事實證明很多企業都有這個問題）...

因為領導、同事、企業制度、工作環境等原因引起的辭職，你很有可能在新單位依然會遇到同樣的問題...

最近被不露臉的絕地求生逗比主播一條小團團一直追趕，目前來說再絕地求生的類別下排名第四左右，但是她依舊有著不俗的人氣最近呆妹兒在直播的時候自爆快手直播平臺前來挖自己牆角，這個平臺表示憑藉著呆妹的體量在快手一定能夠獲得很好的發展，絕對比現在賺的...

不斷的跳槽往往堵住的是自己的職業發展的道路，每個企業每個HR都是希望自己的員工是“忠誠”的，當公司HR面試時也會檢視你的工作經歷，一年或三年內換了幾份工作，跳槽是否頻繁，若跳槽的次數超過他們心中的底線，恐怕你連見用人部門高管的機會都沒有...

對於一些高科技技術之類的，或者有著專利性質之類的工作，或許你越來越搶手，但是對於文職工作者，這些工作都是相對來說比較容易，比較普通的，所以如果的你年齡大了，本身就面臨著可能隨時下崗的危險，更別說還要有什麼能力跳槽了，這些一般的文職工作崗位，...

怎麼說呢，跟社會體制有很大的關係，現在很看很優秀的人他的收入跟付出不成正比，需要得高層精英們的認可，但我相信，只要你辛勒的付出，終究會得到好報的，堅持，加油...