感覺1211048372022-04-21 00:44:48應該勞動合同，不是勞務合同。
沒有籤就補籤，不補籤可以不幹。
非著名律師強哥2022-04-20 09:10:25去仲裁
鐵牛嘿嘿2022-04-21 10:56:46可以。方法對了，獲得的還比應付工資多，有賠償金。
南陽靚仔2022-04-20 23:50:52聽我的你可以額外弄到一筆不少的錢：
第一，根據勞動合同法規定，進廠一個月不到一年沒有簽訂勞動合同的，從第二個月的第一天算起至第十二個月，用人單位需要給付員工雙倍工資，滿一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同。
第二，拖欠員工工資一般不得超過一個月，如果拖欠時間較長，勞動者可以按用人單位違反勞動合同為由要求補償。
所以你應該根據實際情況，來確定是不是要到勞動局去仲裁，獲得賠償金，仲裁費10元。
屋簷下得玫瑰2022-04-20 12:46:18不能說肯定能拿到工資，但能起到一定的作用。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有
關規定執行。
還我的所有青春2022-04-19 16:00:18可以告。首先要有單位資訊，電話。
勞動證明（工牌，簽到表，工資單等）
Z93408412022-04-20 07:58:09如果沒有籤勞務合同，拖欠工資可以去勞動局監察隊拿有證明自己的記事本或在工廠打工時的拍照可以告，依法保護自己的合法權益，
天數茫茫A2022-04-20 06:30:48如果勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，但實際上勞動者卻在給單位幹活兒，接受單位的領導，並從單位領取工資。那麼勞動者與用人單位之間，就算是建立了事實上的勞動關係。說白了就是，用人單位與勞動者之間本應簽訂勞動合同而沒有簽訂，從而形成一種事實上的勞動關係。這種勞動關係同樣受到法律的保護。
事實上，用人單位與勞動者之間發生勞動爭議，不論是否訂立了勞動合同，只要存在事實上的勞動關係，並符合勞動法的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案範圍，勞動局（勞動爭議仲裁委員會）就應該受理。
按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，建立勞動關係，就應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係未同時訂立書面合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。可見，不要說用人單位拖欠工資，就是憑用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者就可以到勞動局去上告用人單位，何況還有拖欠工資這一情況呢。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。而用人單位按時給勞動者支付工資，勞動者將其上告到勞動行政主管部門的話，勞動行政主管部門會責令用人單位，限期支付勞動報酬。
值得注意的是，由於勞動者未與用人單位簽訂書面的勞動合同，那麼在證明自己與該用人單位是否存在勞動關係（或爭議）時，往往會顯得十分的被動。因此勞動者如果想要維權的話，事先就要做好一些相關的準備了。比如將用人單位以前給自己發放工資的工資單，工作證，考勤記錄等儲存備用，以及把自己和用人單位領導的工作爭議、協商內容，自己的工作時間，工作內容等錄下來。只要有了這些證據，那麼勞動者的維權就容易成功。
快樂無憂的宸宸2022-04-22 09:46:56可以的，去申請勞動仲裁，不但可以拿到你該得的，還可以得到賠償。