保留證據,半年後咱們勞動局見,賠償損失十萬元當然是好事,但要注意收集證據,打卡、工資條等等,然後等著發財吧...
檢視全文»如果簽了勞動合同,只工作了一個月,可以辭職嗎,工資會照付嗎?
2、《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同...
檢視全文»我從仁寶辭職都一個多月了,但還有一個月工作沒到卡上,怎麼辦?
根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同...
檢視全文»在醫療期解除勞動合同是否有賠償?
員工在醫療期,單位是否可以解除勞動合同且獲得賠償,分以下兩種情況:1、員工自身患病,非因工負傷勞動合同法第四十條規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者...
檢視全文»企業用工合同和勞動用工合同一樣嗎?
故企業使用的勞動用工合同和用工單位使用的勞動用工合同,內容基本是一樣的...
檢視全文»銀行綜合櫃員如何跨省轉崗?
1、本行轉本行:雖然是同一個系統,但是勞動合同的主體,是所在銀行的地區分行(大部分)或縣域支行,不是總行和你籤的合同...
檢視全文»《勞動合同法》第82條的解釋是什麼?
《勞動合同法》第82條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任,明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰,具體如下:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...
檢視全文»員工檔案裡應該有什麼資料?
社會累計工齡核定資料 ※在填寫了入職登記表,簽訂了勞動合同之後,每個員工會給一個工號,按照工號正式建立人事檔案,更新員工花名冊...
檢視全文»農民工資拖欠舉報信怎麼寫?
你好,勞動者遇到了單位不肯發工資的情況,或是被用人單位辭退而沒有任何補償等,只要是單位的做法有違反勞動法相關規定,那麼勞動者都可以透過法律去維護自己的權益,去相關部門投訴...
檢視全文»沒有試用期直接入職需要籤什麼樣合同?
《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...
檢視全文»年底了,對沒有簽訂合同的工人,討薪有哪些途徑?你有什麼建議?
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資...
檢視全文»曠工扣上個月工資,合法嗎?
逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的...
檢視全文»如何提前看清一家企業招人只是招來做臨時工並非合同工?
如果企業招聘的是臨時工,通常會與勞務派遣公司或者第三方公司簽訂勞動合同協議書,而非於這家企業簽訂...
檢視全文»勞動合同三年期滿是否能夠隨意辭退?
即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求用人單位支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)和辦理離職手續等...
檢視全文»應該如何處理事實勞動關係?
雖然勞動者與用人單位之間沒有書面的勞動合同,但經過認定證明存在事實勞動關係的話,這種情況下單位也是不能免除對勞動者的義務的...
檢視全文»離職到期,直接走人合理嗎?
手續一辦,就可以走了不明白離職到期的意思還是要辦一下離職手續的正常來說,遞交辭職申請後,直屬領導簽字然後遞交給HR,流程稽核辦理好交接手續到期後就可以直接走的...
檢視全文»家人在工地幹活發生事故,胯部粉碎性骨折,該怎麼賠償?
受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費,賠償義務人也應當予以賠償...
檢視全文»已籤三次固定期限勞動合同,還有權簽訂無固定合同嗎?
我相信,一個優秀的公司,一個合規的公司,一個具有長遠眼光的公司,肯定會和優秀的員工簽訂無固定期限勞動合同...
檢視全文»因辭職企業不給年終獎,合不合法?
第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬...
檢視全文»中國人壽收展員如何?
需要說明的是,所謂底薪是沒有的,因為保險代理人沒有勞動合同,這些底薪是你賣了一定的保險,比如5000元的業績後才有的,而且扣稅是按照15%扣...
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