盈科律師老梁2017-07-08 00:41:50
事實勞動關係包括以下情形：
1、沒有書面合同形式，透過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關係；
2、應籤而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關係；
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關係；
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼併合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關係存在的依據；
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關係。
雖然勞動者與用人單位之間沒有書面的勞動合同，但經過認定證明存在事實勞動關係的話，這種情況下單位也是不能免除對勞動者的義務的。在
處理事實勞動關係
的問題上，需要實際看究竟是哪一方的原因導致沒有簽訂書面勞動合同，然後一發追究對方的法律責任。
農民工張祿朝2017-05-03 21:08:30說這個有什麼用？看看作為國家指定監督、宣傳、執行勞動法律法規的主管部門——山東日照市人力資源和社會保障局對農民工張祿朝投訴是怎麼做的。《山東日照市人社局為中國銀行違法庇護》一帖，你就知道這個答案有沒有知道的必要了！