九月問答

根據《勞動合同法》第四十一條的規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人...

員工曾經被追究過刑事責任的話，是否可以與其解除勞動合同根據《勞動法》第25條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同...

如果你還在此公司工作，沒有合同的時間超過一年，則視為簽定無固定期限的勞動合同...

法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...

2、依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的...

1、用人單位解除或終止勞動合同需要支付賠償金的規定：用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行...

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知...

（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費...

如果是用人單位主動解除勞動合同，應當按照法定程式，在支付勞動者經濟補償金情況下與勞動者協商解決，儘量避免出現經濟賠償金的情況...

謝謝邀請，下面就提出的問題做如下回答：第一，招工表，勞動合同，僅僅是計算工齡的開始，從工作的那天開始，就開始計算工齡，但是不能發生不計算工齡的情況，比如長期病休進入發放疾病救濟費的，被勞動改造的，被判刑入獄的，這段時間就不計算工齡了...

” “不能勝任工作”在企業管理中需要有一個關鍵依據了——考核制度來認定，考核制度需要同時滿足三個條件，一是用工雙方明確崗位職責，二是管理方履行告知義務，讓員工知曉公司的考核制度以及考核方式，三是公司對員工考核的核心是圍繞其崗位職責進行的...

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...

第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...

企業不依規定把待崗實為企業內下崗人員移送勞動局下崗再就業中心培訓上崗而導致職工在停產企業內無休止的待崗下去，侵害職工合法權益...

萊垍頭條【法律依據】萊垍頭條《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：垍頭條萊（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不...

垍頭條萊首先，《勞動合同法》第46條規定，人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金...

作為企業員工首先要準備好所有證據，即，企業法人，廠址，自己從什麼時候到該企業，證明人（若干人，姓名），工資條，應發工資多少，工作證，服務證，同時還必須要有證人證言、、、等相關證據，待人證，物證準備齊全，即可以向勞動仲委提起訴訟請求，當勞動仲...

如果無固定期限員工想要離職的話，只需要提前與公司申請，根據勞動法與合同法的規定...

一般是假招聘，你去了面試就會說你各種不行，面試不透過，然後過幾天就讓你去培訓，還不花錢，還畢業能有高薪工作...