使用者18668976501372022-01-16 09:56:03用人單位規定離職員工不享受年終獎是合法的。法律並沒有規定公司必須發放年終獎。年終獎的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，具體以單位的規章制度為準。
法律依據：
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
第七條
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（一）生產獎；
（二）節約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關、事業單位的獎勵工資；
（五）其他獎金。
使用者538879113792312022-01-16 09:47:34因辭職企業不給年終獎合法，因為個人是和企業有勞動合同的，這就是勞動合同法規定的，個人辭職屬於個人勞動合同違約解除勞動合同，所以企業也有有理由不按勞動合同給予年終獎，當然企業這樣做不對，但如果處理就屬於勞動糾紛，企業不屬於違法。