勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求學校辦理辭職的相關手續，學校應該予以辦理（《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條），同時一次性付清工資（《工資支付暫行規定》第9條），給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明（《勞...
檢視全文»私人工廠老闆不給工人籤勞動合同是不是違法？
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正...
檢視全文»什麼是生產率？你所熟悉的某個領域的生產率常用什麼指標來表示？提高生產率有何意義？
垍頭條萊在社會主義制度下，由於生產資料公有制的建立，消滅了剝削和壓迫，勞動者成了生產資料的主人，可以充分發揮生產積極性和主動性，從而為勞動生產率的提高開闢了廣闊的道路...
檢視全文»小飯店上班老闆不籤勞動合同違法麼？
《勞動合同法實施條例》第七條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立...
檢視全文»勞動被認可的前置條件是什麼？
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決...
檢視全文»cpq是什麼意思？
它是指按照國家制定的職業技能標準或任職資格條件，透過政府認定的考核鑑定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規範的評價和鑑定，對合格者授予相應的國家職業資格證書...
檢視全文»拖欠薪資、工錢、工程款違法嗎？
當今社會欠薪幾呼成了企業和建築業生存的救命草，誰都想在勞動者身上撈一把，就因為勞苦大眾沒有靠山，國家制定了許多保護勞動者按時發放酬勞的法律法規嚴重者入刑，打工者大部分被欠薪時想到的都是按法律法規找行政執法單位去解決，可年年只見過極討薪被拘留...
檢視全文»什麼是生產力要素的結合方式？
生產力要素是指構成生產力的最基本的組成部分或因素，包括勞動力、勞動資料、勞動物件...
檢視全文»長隆法定節假日兼職有三倍工資嗎？
2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬...
檢視全文»三天之內是什麼意思？
我國法律規定，如果勞動者處於試用期的情況下，應當提前三天向用人單位說明自己想要辭職，避免給用人單位造成不必要的損失...
檢視全文»當現在從事的行業不需要你了，你還能靠什麼在現在的環境立足？
經驗豐富的勞動者很多，具備學習能力、能夠適應變化的勞動者也不少，但具有思維能力，具備應對不確定性、管理不確定性的管理型人才，在任何時候都是稀缺的，所以也就很貴...
檢視全文»增加了大量工作但不加工資主動辭職有補償金麼？
由此可見，勞動者主動辭職一般情況下是沒有經濟補償金，但是有個例外，那就是“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”...
檢視全文»農民公工資被扣冤枉錢怎麼辦？
用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付補償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的...
檢視全文»勞務派遣員工的工作年限如何計算？
應當從派遣單位開始用工之日起開始計算，工作年限不因實際工作的單位的變動而變動...
檢視全文»怎麼把工資打到員工的工資卡里？
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人...
檢視全文»私人企業，突然破產了，員工會不會得到賠償？
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年...
檢視全文»沒有籤勞務合同，拖欠工資可以去勞動局告嗎？
勞動證明（工牌，簽到表，工資單等）如果沒有籤勞務合同，拖欠工資可以去勞動局監察隊拿有證明自己的記事本或在工廠打工時的拍照可以告，依法保護自己的合法權益，如果勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，但實際上勞動者卻在給單位幹活兒，接受單位的領導，並...
檢視全文»老闆拖欠工資有什麼辦法討到呢？
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的...
檢視全文»被拖欠工資長達3個月是什麼樣的體驗？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬...
檢視全文»如果績效佔總薪酬40%，績效考核為零，請問與勞動法處罰不能高於月薪20%衝突嗎？謝謝？
處罰，一般而言企業並沒有行政處罰權，你說得20%，是指勞動者給企業造成經濟損失，企業要求勞動者賠償的情況下，勞動者每個月賠償額度不超過月工資的20%，且扣除後不低於當地最低工資標準...
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