九月問答

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的沒有勞動合同的話勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為...

2、《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...

包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產 （工作）任務順利進行的各種物質條件和生產 （工作）環境...

工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動關係中的矛盾和勞動問題與僱主一方進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權益而進行活動的...

勞動關係中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關係一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇...

雖然職業本身不分高低貴賤，但也有不少人就是看不起擺地攤的、跑工地的、衛生保潔的、農民工和服務業人員，總認為他們要低人一等...

歷史當然由人民來創造人類發源，發展有近百萬年歷史...

根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同...

員工在醫療期，單位是否可以解除勞動合同且獲得賠償，分以下兩種情況：1、員工自身患病，非因工負傷勞動合同法第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者...

超過一個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付...

《勞動合同法》第82條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任，明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰，具體如下：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...

1年工作5天不應該算工齡，按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡...

二、 法律依據：1、《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理2、《勞動保障監察條例》第十七條...

你好，勞動者遇到了單位不肯發工資的情況，或是被用人單位辭退而沒有任何補償等，只要是單位的做法有違反勞動法相關規定，那麼勞動者都可以透過法律去維護自己的權益，去相關部門投訴...

《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的...

即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）和辦理離職手續等...

試用期內出現了例如長期病休等情況，影響用人單位判定勞動者是否合格的，經雙方協商一致可以中止試用期，等長期休假結束再繼續計算...

雖然勞動者與用人單位之間沒有書面的勞動合同，但經過認定證明存在事實勞動關係的話，這種情況下單位也是不能免除對勞動者的義務的...