看看能不能自己找熟人小工這個問題回答起來有點勢力，但卻是事實：你是屬於用人單位，為什麼沒有自己的團隊，固定團隊，就不會有中介來介紹抽成，還有，被用人如果有固定工作，也不會有這個所謂中介費機會，中國人很奇怪，自己不努力，怪人家幹什麼...
檢視全文»我在中鐵四局做零時工工資不發怎麼辦？
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金...
檢視全文»刑滿釋放人員打工老闆不發工資怎麼辦？
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁...
檢視全文»什麼情況下被解除勞動合同可以申請一年三個月的補償？
法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
檢視全文»員工被追究過刑事責任，可以與其解除勞動合同嗎？
員工曾經被追究過刑事責任的話，是否可以與其解除勞動合同根據《勞動法》第25條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同...
檢視全文»5年勞務合同到期不續簽有賠償嗎？
法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...
檢視全文»企業合法合理調崗，勞動者有義務接受安排嗎？
2016年8月，北京市仲裁委審理後認為，超市因生產經營需要將設施部與總務部合併為總務設施部，羅某對該事實不持異議，超市基於生產經營需要對羅某進行崗位調整應屬於用人單位的用工自主權，且調整前後的崗位級別、薪資待遇、工作地點等並未發生變化，羅某...
檢視全文»未簽訂勞動合同的員工如何維權？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...
檢視全文»1年5個月被辭退賠償怎麼算？
如果因為員工不符合崗位用工要求或者單位裁員辭退員工的需要支付員工經濟補償金，工作一年5個月，補償1...
檢視全文»企業解除勞動合同怎麼樣賠償？
1、用人單位解除或終止勞動合同需要支付賠償金的規定：用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行...
檢視全文»唐山國際五金城與唐山東華五金城哪個更有潛力？
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人...
檢視全文»試用期在合同裡,要交違約金麼？
按現行規定，如果用人單位出資對勞動者進行專項技術培訓的，勞動者違反服務期約定的，在試用期內，勞動者不用承擔違約金，如果過了試用期在合同期間的，勞動者要承擔違約金的，法律依據如下：1、《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，...
檢視全文»離職補償金n+1什麼意思,怎麼算工資？
（2）對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費...
檢視全文»解除勞動合同，“程式”對了就可以了嗎？
如果是用人單位主動解除勞動合同，應當按照法定程式，在支付勞動者經濟補償金情況下與勞動者協商解決，儘量避免出現經濟賠償金的情況...
檢視全文»有多少人後悔當初沒有好好讀書？
雖然從事著普通勞動，普通大學畢業甚至學歷更低的，收入一般的勞動者有很多，但是有人去想我當初沒好好學習後悔沒好好學習，想這個問題的人，其實比例是很少的...
檢視全文»如何證明勞動者不能勝任工作？
” “不能勝任工作”在企業管理中需要有一個關鍵依據了——考核制度來認定，考核制度需要同時滿足三個條件，一是用工雙方明確崗位職責，二是管理方履行告知義務，讓員工知曉公司的考核制度以及考核方式，三是公司對員工考核的核心是圍繞其崗位職責進行的...
檢視全文»員工雙休日出差，到底算不算加班？
►在勞動者同意安排加班的情況下，加班應該作為用人單位正常的工作安排處理，員工因故不來的，屬於曠工，曠工單位有規章制度為違紀的，當然可以處罰...
檢視全文»一個朋友在一個私人開的美容店上班，要倒閉了但是不給開工資怎麼辦？
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的...
檢視全文»做了兩個月臨時工要不要籤合同？
第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...
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