但是這個一般按照規定是沒有,但是其他人都領了年終獎,有時候公司領導會考慮沒有年終獎的人的感受,也是為了以後更好的工作,調動員工積極性,會適當的給你們一些,就看公司領導的決定了...
檢視全文»8000元的年終獎算多嗎?
所以說,年終獎不要去想金額的多與少,只是去想,有,總比沒有要好啊...
檢視全文»老闆娘答應六月給剩餘年終獎金,遲遲不給怎麼處理?打算拿到獎金離職?
你老闆娘答應給你,也是為了留住你,如果她知道你拿到年終獎就會辭職,不給你的話,你也很難要到的...
檢視全文»年底了,你會熬到年終獎再辭職嗎?
時光有限,及時行樂你看你的兩個詞,一個“熬”,一個“年終獎”,這分明就是在用有限的生命去換無所謂的金錢...
檢視全文»為什麼有人說年後辭職的人比較多?
年終獎到手,那一個人就比較隨意,覺得不錯的,可以繼續留下工作,覺得差勁的,就會在年後選擇辭職...
檢視全文»去年幹到放假,寫了辭職,發了一半年終獎,今年又來上班,剩下的年終獎能發嗎?
官方不會說是因為你離職所以只發一半年終獎的,應該是拿業績說事的...
檢視全文»年終獎第二年三月份才發的企業能繼續待下去嗎?
你這家企業最起碼人家還有發年終獎,雖然時間會推遲幾個月,不要覺得所有企業的年終獎都是年終發,有的企業像華為五月份發,難道它不值得呆...
檢視全文»作為一個個體戶老闆,給員工發按年數累計的年終獎可以嗎?
因為打工階層的有好多人都沒見過年終獎(或獎金),一個個體戶老闆給員工發年終獎也算難能可貴,值得點贊...
檢視全文»8月份入職海康還有年終獎嗎?
8月份入職海康,在年底的時候單位不會給員工發年終獎的...
檢視全文»2022年的年終獎,你發了嗎?
我是沒發,畢竟是私人單位,老闆老早開會就說啦,要根據最終的銷售,公司的利潤來發年終獎,所以到底有沒有,有多少,只有老闆自己知道...
檢視全文»2019年,有想過辭職嗎?是什麼原因讓你堅持或放棄?
如果你沒有一技之長,去往一個新的公司依然只能從基層員工做起的話,那麼不建議你辭職,想想自己平時在工作上的不足,努力加以改善,同時不斷學習,提高自己的工作能力,以後的辭職你會更加有方向和底氣...
檢視全文»個人所得稅年終獎單獨發放和均攤分到每月去發放,如何繳稅?
二、你每月工資50000,年底獎金12萬不需考慮當月不足起徵點12萬除以12為1W,適用第四檔,25%,速算扣除數為1005個人所得稅為120000*0...
檢視全文»G20杭州峰會成功舉辦,浙江省發安全年終獎,你那裡有無發完?
有的地區行業單位是一次性發放給職工了,比如公安系統的工作人員,但是有的地方又是分年度發放這筆錢(時間從2017年—2019年執行),結果是連續發放了兩年的“安全工作年終獎”後,第三年就沒有再給職工考慮發放這個年終獎...
檢視全文»說法:休產假被扣年終獎,是否合理?
年終獎和生育津貼是兩種完全不同的款項,生育津貼是國家法律法規規定的對職業婦女在生育期間生活的一種補助,企業必須依法發放,年終獎是企業根據自己的生產經營狀況,年終一次性發送的獎金...
檢視全文»年終獎少了,員工會有什麼反應?
年終獎的減少,對於員工而言,只會有兩種結果:一是跳槽走人,另謀高就,二是不思進取,敷衍了事...
檢視全文»年終獎發了多少準備幹嘛?
武氏北方的狼,致力於幫助在職場、人力資源、勞動關係、職業生涯方面有需要的每一個人...
檢視全文»岱海電廠檢修工的待遇怎麼樣?
具體確定一個電廠員工的收入要看這個電廠是屬於哪個集團、電廠的型別、位於哪個城市、你所在的部門崗位、電廠的效益、領導的決策等等...
檢視全文»你所知道的奇葩年終獎是什麼?
他事後悄悄跟我說,前幾年每年都是1年工資的額外獎金,我大吃一驚,原來發展好的民企,真的是可以為所欲為...
檢視全文»年終獎為什麼要年後發?
舉個例子,某企業2018年經營情況一般,利潤收入同比降低,年前就發了年終獎,可沒想到的是,年終獎發放的第二天,公司一半員工離職...
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