九月問答

十三薪扣稅的標準是：按照《國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批覆》（國稅函［2002］629號）規定： 國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放一個月 的工資）後，個人因此而取得...

應該跳啊，五年了，你也對得起自己對得起公司了其實我也不知道怎麼建議你，我現在也是差不多這樣的情況，但是我是公司的第一個人，可是他們從來不會主動給我漲工資，都是我自己找他們要的，然後還覺得給高我了，但是我要走，不願意放我走，我做的事情也是很多...

謝邀：我認為年終獎多廣應該如實回答，我兒子每年回家都如實給我說他今年的獎金和公司的情況，這樣也便於家長了解子女單位情況，能夠對他公司進行全方位的掌握...

除非企業有違法行為，否則很難離職有補償做為勞動者，離職時要想企業補償員工，那麼就需要有證據證明企業在與勞動者的勞動合同關係中，有違法行為，造成勞動者沒法繼續在公司履行勞動合同，這樣的話拿著證據去勞動監察大隊才有獲賠償的可能經，如果員工因為獎...

然後還有個朋友是做財務方面的工作，月薪大約三四千的樣子，但年終獎不少，大約有幾萬塊的樣子，然後發放及時，過年之前都給發下來，很是羨慕呀［捂臉］這個問題沒什麼意義，應該再加上你的出身地，日期，父母社會地位，家族社會地位，畢業院校，第一家公司，...

相對於今年的經濟形勢，有年終獎的公司都是良心公司呀，你們看網際網路行業都開始裁員了嗎，傳統制造業也在裁員，房地產公司不但裁員，還有欠工資的，自己辛苦一年累死累活，最後血汗錢都要不回來的也不少...

過年最主要的是和家人團聚，錢多錢少在父母眼裡，你還是那個你不同人，看待這個問題擁有不同的角度，但是我不想悲觀的回答，因為我希望提問者可以樂觀的面對，有道是：此處不留爺自有留爺處...

更何況大數公司對年終獎發多少並沒有明確的數字界定...

有朋友在H公司泰國辦事處，據說今年能拿到的獎金至少有50萬...

萊垍頭條20年終獎金交3萬塊錢的稅...

所以，你很幸運，但是我好奇你的年終獎都有啥每年都一樣，啥都沒有什麼也沒有，就是一句鼓勵：今年公司沒盈利，大家明年加油幹，公司盈利了，一定會給大家發大大的紅包...

如果公司賺了錢，還不捨得給員工發年終獎，這樣的老闆，這樣的胸懷與格局，怎樣能把企業做大，怎樣留住員工呢...

還是什麼自動化科技公司～～個體戶，清貨完就是給自己最大的年終獎金，希望是美好的，現實是殘酷的，看來只能給自己小小的年獎鼓勵了，希望明年會越來越好，謝謝邀請，對於這個問題，和我沾不上一點邊，咱也不是公務員，就是一打工的，沒有這一說，工資都發的...

謝邀沒有年終獎，不想關注也不想知道別人年終獎有多少金字塔尖的人畢竟是極少數、能拿到這麼龐大的年終獎少之又少，知識能力機遇就是財富紅著眼睛看...

呵呵，要問我花了多少錢我能長篇大論一整天，我是寶媽一族，寶寶剛一週多點，全部時間都花費在寶寶身上了，都感覺好久沒有出去工作了，孩子大點再出去工作都不知道能不能適應了，現在都感覺與社會脫軌了，也很盲目不知道再去幹什麼工作了...

《開工》兄弟們戴著口罩如期而至再三叮囑注意防護，禁止串門酒精 消毒水 口罩 手套  點溫槍 回收桶員工記錄，登記表，防控手冊，應急預案准備工作，有序進行保持一米距離，不能交頭接耳竊竊私語列隊老闆還是要表示一下非常時期開工紅包不能少曾經說：養...

這個問題，你得分清老闆說這話是基於什麼樣的境況來說的，年初，老闆這樣說，可能老闆覺得今年收成會很不錯，年底別因為事多，忘了給大家發年終獎，讓你提醒一下...

金三銀四為何是跳槽季金三銀四就是每年的三月和四月，這兩個月又是臨近企業發放年終獎和年底考核結果出來的師姐，同時也是HR新的一年招聘計劃實施的時候，所以就造成了職員離職或跳槽的熱情...

如魚觀點：企業不是必須發年終獎，這個不是國家法律的強制性的要求，一般來說，國營單位、政府都會給員工發放年終獎，並且發放的金額與比例都比較高，通常福利待遇好的私營企業，會根據員工在工作期間的表現，來發年終獎，或者是年終慰問金...

年後的更多一些，企業發展要挖人，員工發展要跳槽，還有現在大多工作的年輕人工作的忠誠度是很低的，別惹他們確實現在在職場上有一種趨勢，就是職場人選擇在年前幾年後換工作的頻率越來越高...