九月問答

對此，也有人建議勞動部門依法制定年終獎最遲發放期限，比如當年的12月底、次年的1月底或春節前，不能讓企業想推遲到什麼時候發，就推遲到什麼時候發...

關於年終獎發放的相關問題，雖然大家認為發放年終獎是一家公司好壞的標記，是不是正規企業，但實際一家公司的薪酬管理中和勞動法中都沒有明確規定，你們怎麼認為看看我的看法吧...

通常出現的場景： 在與爸媽的朋友，小時候的發小，初中或高中同學聊天時，就會問到“你現在做什麼工作...

年終獎，要看你們公司給的，要是公司今年收益好掙錢了，一般企業都會給年終獎，一個月或三個月工資，年終獎不能多領，全看老闆的意思和公司的制度，如果你們公司沒有制度說有年終獎，那就是沒有，如果有的話，具體看公司制度...

沒經歷過年終獎，更沒有後者之說我已經在新公司上了半個月了，比上家公司閒多了，有點不習慣，往辦公室一坐就打瞌睡，以前是上班忙到下班，有時候上廁所都不敢拉的時間久，現在突然很不習慣...

那麼，為什麼國企、學校、醫院有年終獎，民企就要看老闆心情呢，原因有幾個大家參考：萊垍頭條一、國企、學校、醫院有年終獎是因為收益比較穩定：萊垍頭條國有企業這些年的發展比較順利，隨著國企改革的全面成功，我國的國有企業已經擺脫了以往業績不好的困境...

這個看公司吧啊如果在保險公司業務做的好，團隊規模大，那你的年終獎很大，看行業排名：金融，it，房地產我很淺顯地想，應該是煤礦啊、石油啊、菸草啊這種不愁銷量，關係著國計民生的企業了...

如果年終獎沒有漲，首先分析一下，自己一年來給公司和單位帶來了什麼利益，公司有沒有因為自己的付出或者團隊的付出有了很大的改觀...

2、半年後的金九銀十在下半年同樣也有不少員工選擇這個時候跳槽，因為對於年終獎的損失並不大，再者企業也有很多在半年結束後進行業務調整，也有一些新增的崗位編制出來...

第四平時的工作表現，我想一般企業都有考核標準，在某些時候企業沒有盈利但是大家工作很認真，也盈利有望，那麼企業也會發年終獎...

談及我們的年終獎，不得不說的是同公司內，不同職位差異真的很大，比如我們公司，一般一個產品研發工程師（三年經驗）大概獎金在4-6個月薪資...

不反駁的理由只有八個字：送給自己和你們“人無我有 人有我優”加油年底了我相信大部分人都不會選擇離職吧，第一，只要正規公司都會有年終獎，第二，馬上就要過年了，沒必要東奔西跑了，第三，市場行情那麼差，壓力那麼大，換個地方又要重新開始，個人覺得...

2、年終獎得到後一定計劃花銷，而不要一頓/刷光不管今年公司給你的年終獎，你是否滿意，不論多少，拿到年終獎的小夥伴一定要計劃使用，比如支出多少來購置年貨，支出多少來給親戚朋友的小孩子發壓歲錢，如果少就少開支可花可不花的錢，比如打算更換的物品等...

不如還呆在原來的公司先幹著，等來年再計劃～過年之後喜歡離職找工作，是因為過年之前離職可能會影響年終獎，而且過年之間不用上班還有工資...

5，最後，最重要的原因是，大多數人對自己過去一年或者很多年渾渾噩噩，無所作為，深感羞愧的本能反應，或者覺得自己很努力的為企業付出，卻沒有得到相應的回報，於是把自己對未來和希望寄託在跳槽上總而言之，言而總之：與其把自己的未來和希望寄託在換工作...

第二，春節後招聘機會比較多1月份的時候，很多企業需要組織公司年會進行年終總結等等，而且因為臨近過年，很多人抱著拿完年終獎再走的心態，企業招聘的需求沒有那麼強，但是，在年後的話，是離職高峰期，同樣也是招聘的高峰期...

記得有一次寒假在家裡找了一份假期的工作，到小年那天終於要放假了，老員工都在說往年公司的新年福利：超市購物卡，紅包，白麵等等...

我覺得這個比例還是比較少的吧，除非自己有絕對的能力找到了新公司，給你足夠高的待遇，不然的話一般人是不會放棄年終獎的...

有管理意識的人都知道，年終獎有如下作用：一、公司扣留員工的其中一種方式...

從法律上來講，當然是厚道的，年終獎是公司對我上一年的獎勵，獎金多少是根據我上一年的表現來核算的，跟我下一年的工作沒有半毛錢關係，拿了獎金就辭職也無可厚非...