最好不去要，我個人以為，你不管是離職還是辭職，都己經不在這個公司幹了，自己去要年終獎，老闆仁慈一些的，會多少給點，如果遇到不仁慈的，人家不給你，你能怎麼的，豈不是徒增煩惱，既然己離開這個公司了，就不在乎人家給什麼了，所以，還是不去要為好，...
檢視全文»年終獎快發了，你會如何處置？
綜上所述，年底將至銀行利率上調已經成為既定事實，這對於儲戶來說是個極大的利好訊息，在網際網路理財方式風險無限大的前提下，購買銀行系產品可以說是最明智的選擇，大家千萬不要猶豫，尤其是利息回報比原來更高的基礎上，畢竟年終獎得來不易，穩定的投資勝...
檢視全文»年前年後到底適不適合換工作？
對於年前年後適不適合換工作呢之話題，我個人觀點認為，除國家公務員以外，在企業工作的人員，適不適合在年前年後換工作，取決其所處企業的工作環境、工作氛圍、稱不稱心、合理待遇和發展前途等因素，通常來看，凡是有想換工作的員工，絕大部分都是因上述因素...
檢視全文»怎麼看待超過6成受訪者年終獎不到一萬？
平時月工資拿的多，年終獎自然拿的少年終獎是和個人績效和公司效益掛勾，今年整體經濟行情因為中美貿易戰和匯率等原因影響很大，有資料說2018年倒閉的企業超過500萬，能生存下來的企業經濟效益也不是特別景氣，而年終獎能達到一萬以上的話，正常是相當...
檢視全文»你的年終獎金是多少，夠過年的開銷嗎？
月薪上萬的人，生活可以租個稍微舒適點的房子，偶爾看個電影，偶爾出去大吃一頓，假期也有可能來一場說走就走的旅行...
檢視全文»電廠工人待遇怎麼樣？
後來為什麼離職了呢，因為公司老總被上調到集團某地做二把手，被架空了，新來的老總對待中層比較照顧，所以執行的日子比較難過，工資越來越少，走了一波人，留下來的基本是本地的，轉行年齡有限制，不如我們年輕任性離職，說出來僅供參考，畢竟國企和私企待遇...
檢視全文»90後拿到年終獎辭職被老闆罵沒良心，拿了年終獎就不能辭職了嗎？
拿了年終了就選擇辭職，真正的原因不是出在提出離職申請上，而是選擇的這個時間點有點不是很合適，前腳剛發完了年終獎，後腳就要拿著這些錢選擇走人，可能作為員工的想法不是很多，而且還有可能感到非常的興奮，但是我們把角色對掉，站在老闆的角度上去看待問...
檢視全文»辛苦一年了，打工的你在2018年有哪些酸甜苦辣鹹的故事可以分享？
還剩下一個月就過年了，我們據說沒有年終獎，其實想想也是，我們這種在工廠打工的基本跟臨時工差不多，上一天班有一天的錢，請假休息一天沒錢掙不說還要扣錢的，不過看到工資的份上就在堅持幾年吧...
檢視全文»富士康年終獎有多少錢？具體是如何計算的？
作為一個富士康人，我能告訴你的就是富士康每個單位發年終獎會根據當年度的經營績效狀況來定，然後再對於個人當年度的工作狀況進行打分（分為：優 甲 乙 丙 丁 ）至於獎金的數目也要參考資職位（富士康資職位可以翻看我以前的問答）就以深圳這邊...
檢視全文»如果沒有年終獎，你會考慮換工作嗎？
我不想在這裡告訴大家，是否離開換工作，因為我的著眼點不再年終獎和換工作，而在於你自己，我不是想教你忍耐或者質問單位，我只是想告訴大家在我們沒有得到年終獎的問題上，我們學到了什麼，是否因為你業績不好，是否因為公司是一個論資排輩的公司，是否公司...
檢視全文»什麼樣的工作會有年終獎？你是如何理解年終獎的？
過期會有年終獎，五百強也會有的哦首先說年終獎是一個老闆對於員工一年來的工作業績的一種肯定，一種獎勵，除了合同有明文規定的，其它都是可給可不給的，所以我覺得如果是在合同之外的，或許就可以看淡一些，期望越大失望越大，倒不如一切隨它去，不要影響年...
檢視全文»過年的時候什麼事情讓你最不爽？
2 怕年終獎少辛苦工作一年了，單位發點年終獎，能讓員工來年更有工作激情...
檢視全文»2018壓歲錢你發了嗎？
我的年終獎就是我媽的年終獎，壓歲錢肯定發了，小時候都是父母給予驚喜，長大後當然要回饋，當然我們這裡的風俗就是隻能大的給小的發，出社會的給老的發，所以從工作到現在年年不落的發壓歲錢，不管多與少，風俗人情不能忘發了，小外甥女四個月大，可愛極了，...
檢視全文»你今年的年終獎能拿多少錢？需要繳納多少稅款？
這也是符合老古理：三十歲而立，主要是事業爬坡，四十歲後，不論工作和生活就不疑惑而輕鬆了，五十歲後，不僅做年終總結，就會出現人生感悟、感慨和感嘆，也有對社會的感恩...
檢視全文»為什麼有些老闆寧願每年給員工放假出去旅遊卻不願提高員工的年終獎？
以放假旅遊的方式來獎勵員工，並不是獎勵全體員工，如若是以年終獎的方式，從上至下到一線員工，必將是一大筆費用，可能一線業績突出員工的年終獎還遠遠不及那些管理者所得的，那這個獎勵就沒有多大的意義，更達不到公司獎勵的初衷與目的了...
檢視全文»新入職還在實習期，年終獎不多，就去找領導質問，你怎麼看這種行為？
初入職場，很多人都幹過一些荒唐事還記得我當年我實習期發生的一則故事，當時我們幾個同學同在一家幾十人的私營小公司實習，有天一個和我同期過來的實習生不知道出於什麼目的（可能是雞湯文看多了），衝進老闆辦公室把老闆一頓數落，大致就是責備老闆不能以身...
檢視全文»年終考核怎樣才合理合法？不合格能不發年終獎嗎？
但是需要注意的是，以考核不合格為由不再續簽勞動合同，用人單位也應當根據勞動合同法的規定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...
檢視全文»年底如何向老闆說年終獎少了？
應該是集體去談，這樣才是持久的，穩定的談判方案，給老闆認為是不是要給下面的員工福利，年終獎，而不是個人去說，這個是群體的需求，老闆總不能將所有員工幹掉吧...
檢視全文»個人所得稅如何填寫最划算？
自今年開始，我們大部分人都對自己的收入進行了彙算清繳，這當中涉及到了填寫的問題，但其實考慮個稅是否划算，應該在填寫環節之前...
檢視全文»過年了，有多少人想著過了年換工作的？為什麼？
以上是比較常見的跳槽和離職原因，春節後跳槽是一個很正常的現象，這個時間段也是一個較好的求職時機，因為這個階段也是大部分企業的招聘高峰期，在這個時 候選擇跳槽，可供選擇的職業機會很多，但同時競爭也比較大（同時期找工作的競爭者很多）...
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