勞務中介一般從兩個途徑接單：一是直接與工廠、物流等企業合作，從用工單位HR處獲取招聘資訊，釋出招工資訊並介紹求職者面試...
檢視全文»面試完加了微信是沒戲了嗎？
訊號1：面試官“明確”決定下回面試時間通常情況下，面試官會透過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試...
檢視全文»優聘人力資源靠譜嗎？
優聘網是真實的，優聘網是一款高線率的求職招聘類應用，求職者能在上面快速鎖定自己想找找尋的工作，裡面資源豐富，拒絕假資訊，所有公司全部經過官方認證的...
檢視全文»裸辭後求職處處碰壁，如何避免跳進下一個“坑”？
面試中，對於自己即將任職崗位的工作職責和領導所期望的業績目標一定要進行充分的溝通，以衡量工作量與薪資是否匹配，同時瞭解工作的難易程度，以及自己的勝任度...
檢視全文»世界各國有哪些千奇百怪的招聘方式？
德國企業：需要會下廚做飯的面試 為了找到那些不拘一格的人才，德國人也開始考察應徵者的觀察力、創意和組織能力，為此，越來越多的德國公司將應徵者送入“招聘廚房”...
檢視全文»錄用通知書可以隨意撤銷嗎？
錄用通知書是單位向求職者傳送的表明其具有建立勞動關係意向的證明，一般會在其中明確具體職位等重要資訊，在法律上視為要約，如果求職者表明接受要約，則通知書具有法律效力...
檢視全文»boss直聘是什麼？
“BOSS直聘”誕生於2014年7月，是一款讓牛人和未來BOSS直接線上開聊的方式找工作的應用...
檢視全文»職場中如何防止欺詐？
求職的朋友要記住：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為...
檢視全文»即將要面試前端崗位，各位大佬有哪些建議？該注意些什麼？
大部分的公司除了考察求職者的專業技能之外，更喜歡從求職者身上看到那種發自內心真實的自信，特別是對於公司的認可度，所以建議你在應聘之前，對於即將要應聘的公司做一個全方位的瞭解，找到其中認為可以讓你心動的內容，比如：產品、文化、價值觀等等，知己...
檢視全文»如何解決自身在競爭目標崗位時的劣勢或缺點？
4、舉個例子，比如自己的英語不擅長，那麼去應聘翻譯的工作是根本無法勝任，自己做起來也很痛苦，但是如果應聘只需要英文收發郵件的工作，自己英文差的話可以這麼說：“自己由於之前這份工作缺少英文環境，所以英文就一直落下了，但是自己在學習能力方面還是...
檢視全文»我有前科，請問能進富士康工廠上班嗎？
根據富士康科技集團招聘要求，只要基本符合招聘需求，加上年底處於用工的高峰期，富士康會根據生產適當性的降低招聘要求，有案底的也有機會進入富士康...
檢視全文»面試的時候到底該如何溝通？
回答問題時條理清晰，講出關鍵點，避免無話可答和回答過多的情況，一場面試除了特殊的考試環節外，面談時間一般會在半小時到一小時左右，不清楚問題意思或者面試官問的框架比較大的問題時，請對方再說詳細點...
檢視全文»請問，怎麼看待有的企業實行大小周工作制度？
個人認為還行吧，公司上班與政黨機關完全不一樣的，企業都是追求的效益與利益的雙收，一切都是為了效益的最大化，就這一點，我們這一些求職者就要有相應哦哦認識...
檢視全文»工資一個月8000包吃，是一個塑膠顆粒廠這樣的長活你願意幹嗎？
工資一個月8000並且包吃，在一個塑膠顆粒廠幹活，咋一看這個廠的工資還可以，但我們要仔細分析以下幾點才能決定是否願意幹...
檢視全文»找工作時，面試官為什麼問離職原因？
如果不吻合面試官就會直接不給於透過，防止入職後沒多久再辭職總之，之所以面試的時候總要問離職原因，那是因為面試官多方面的考慮，是對求職者的考量，也是對求職者與公司所需人才匹配度的考量...
檢視全文»介聘是什麼意思？
職介招聘又稱為職業中介所招聘或職業介紹所招聘等，是以牟取求職者與用人單位雙方利益為首要目的從而代理用人單位人力資源管理的工作，顧名思義就是收取用人單位適當的一定費用，從而幫助用人單位達到或完成某項人力資源管理任務...
檢視全文»中國人在盧森堡好找工作嗎？
任何符合在盧森堡從事專業活動所需條件的人都可以在這裡註冊，跨境找工作者也可以登記，無論他們已經有工作或正在尋找工作...
檢視全文»Boss直聘怎麼樣？
作為招聘方，BOSS直聘最好用的地方就在於，能夠部門總監親自在招聘的源頭進行把關，讓總監也成為了招聘環節的一部分，能最大程度確保整個團隊都是自己最想要的人，更有利於建設核心團隊，提高整個部門的工作效率...
檢視全文»問婚育、問有無購房……企業面試為啥總“扒”隱私？
如果你是女性，有穩定的男朋友但還沒結婚，公司就會考慮你入職後會不會馬上結婚，馬上生孩子，如果這種事情發生的話，那麼你在第一個合同期內基本就在打理個人事物了，公司會覺得自己花錢沒用得上你自己吃虧了...
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