所以大多面試官,不會在面試之後,指出你的缺點,一旦他有這個動作,就證明了,可能有聘用你的意向,否則不必關心這事兒...
檢視全文»HR說最遲第二天給回覆,卻沒回復,是企業道德問題嗎?
第二種情況,直系領導很忙,沒空回覆HR,HR不知道未來的直系領導是不是要人,沒確定自然也不敢回覆求職者...
檢視全文»跳槽談offer薪酬,在獵頭提供的薪酬範圍內,但對比之前工作薪酬提升了40%,是否會被對方否決?
題主提到自己的薪資要求是在獵頭的薪酬範圍內的,也就是說,並沒有超過僱主的最大承受範圍,因此,可談判的空間還很大,薪酬目前並不會成為談判的的卡點...
檢視全文»為什麼那些招聘網站招聘的崗位始終在網上掛著,求職者發去簡歷也不回覆,招聘還在?
職位只要一經發布了,就佔用了一個位置,所以出於招人成本的考慮,職位一直掛著除了對求職者來說可能有干擾,對企業本身並無壞處,所以這也是為什麼HR們通常在職位沒有到期前,會一直掛著的原因...
檢視全文»網上怎麼求職比較靠譜?
這裡簡單列舉幾個在求職過程中,線上線下應當重點防範的風險點:線上網申:儘量在專業招聘網站平臺上線上投遞簡歷,不要輕信網路招聘中介和所謂的渠道...
檢視全文»你怎麼看面試者不帶簡歷的情況?
首先面試的公司要值得求職者帶簡歷...
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